44问答网
所有问题
当前搜索:
兼职存在劳动关系吗
兼职
是否构成
劳动关系
答:
法律分析:存在劳动关系
,自从《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后,对于劳动者的兼职行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受...
兼职
是
劳动关系
还是劳务关系
答:
法律分析:
1、广义的兼职属于劳动关系
。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。2、狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。法律依据...
兼职
是否属于
劳动关系
答:
兼职可以被视为劳动关系
,但需要根据不同情况进行判断,例如兼职工作是否与兼职者本身的主要职业有关。如果兼职工作属于主要职业相似的性质,那么往往可以被视为劳动关系。如果兼职工作与主要职业无关,则需要具体分析判断。兼职是指某人在拥有一份工作的同时,又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中,兼...
兼职
工作算是
有劳动关系吗
答:
法律分析:对于广义的兼职,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务
,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立劳动关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳...
兼职
构成
劳动关系吗
答:
法律主观:
兼职属于 劳动关系 ,但不属于 劳动法 律关系
。《劳动法》规定 劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十六条 下列 劳动合同无效 或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
兼职
人员构成合法的
劳动关系吗
答:
法律分析:
兼职
属于
劳动关系
,但不属于劳动法律关系。因为兼职不是劳动法律关系,所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记,因为个人只能享受一份社保福利)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(...
兼职
算
劳动关系吗
答:
法律分析:对于广义的
兼职
,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立
劳动关系
:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 关于“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过...
兼职
工作算是
有劳动关系吗
答:
兼职
工作算是
有劳动关系
,具体原因如下:1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系;2、对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。 劳动关系劳务关系的区分如下:1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据...
签订了
兼职
劳务合同有可能认定为
劳动关系吗
答:
法律主观:有劳务合同的,并不能认定为劳动关系,如果合同成立有效的,可以认定当事人之间有劳务关系。但要认定
存在劳动关系
的,需要有书面的劳动合同或者工资条、社保缴费记录等材料。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
兼职
合同受
劳动
法保证吗
答:
法律分析:
兼职
合同属于劳务合同,《 劳动合同法》所规定的与用人单位
存在劳动关系
的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受劳动法保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
兼职算不算建立劳动关系
兼职关系算劳动关系吗
兼职如何认定劳动关系
兼职能不能形成劳动关系
兼职的劳动关系认定
兼职形成劳动关系吗
兼职不是劳动关系
兼职为什么不属于劳动关系
兼职属于建立劳动关系吗