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兼职存在劳动关系吗
在校大学生
兼职
受
劳动
法保护吗
答:
大学生兼职《劳动合同法》肯定是会保护的,此法条是保护任何一位劳动工作者;只要劳动者与用人单位建立了
劳动关系
,那么就可以获得法律的保护,如果单位
存在
拖欠工资的行为是可以直接申请劳动仲裁的。一、大学生
兼职劳动
合同法保护吗? 大学生兼职是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制...
兼职
需要签
劳动
合同吗
答:
兼职
可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的,应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是
劳动关系
,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。法律依据《中华...
大学生
兼职有
没有符合
劳动
法的情况??什么情况符合民法通则??什么时候...
答:
对此,原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立
劳动关系
,可以不签订劳动合同。” 劳务合同与劳动合同在形式及内容、性质上
有
本质的区别,且对应着两种截然不同的法律关系。 第一,主体资格不同。劳动合同的...
月之内的短期
兼职
协议是属于劳务关系还是
劳动关系
约
答:
三、当事人之间在隶属关系方面的区别 处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间
存在劳动关系
这是不争的事实。而劳务关系中,不存在...
请问
劳动
合同、劳务合同、
兼职
合同有什么区别?劳务合同和兼职合同是否...
答:
一、劳动合同与劳务合同、
兼职
合同的定义及区别 劳动合同是指劳动者与用人单位建立的全日制
劳动关系
,双方约定的权利和义务受《劳动合同法》保护。劳务合同是指提供劳动的一方为需要劳动的一方提供服务,可以是非全日制关系。兼职合同通常指劳动者在主要工作之外,再从事一份或多份工作,这些工作可以是全日制也...
在
兼职
单位能签订
劳动
合同吗
答:
兼职
应该属于《
劳动
合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
兼职
劳务协议算不算
劳动
合同
答:
1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
兼职
中没有这个要求。 2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律,比如《民法典》。 3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用。 4、法律性质不同。劳动合同时
劳动关系
,兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系...
工作之余
兼职
违反
劳动
法吗
答:
法律分析:员工利用业余时间
兼职
并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位建立
劳动关系
在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人...
下班后做
兼职
违反
劳动
合同吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
工作以外的时间
兼职
违法吗?是否违反
劳动
合同相关法律?
答:
不违法,劳动合同法没
有
相关法律。单位是不可以禁止员工
兼职
的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律分析兼职不违法的,但是不能影响你在其他建立
劳动关系
单位的工作,否则该单位可以解除与你的...
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