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兼职存在劳动关系吗
大学生
兼职
签合同有效吗
答:
大学生兼职《劳动合同法》肯定是会保护的,此法条是保护任何一位劳动工作者;只要劳动者与用人单位建立了
劳动关系
,那么就可以获得法律的保护,如果单位
存在
拖欠工资的行为是可以直接申请劳动仲裁的。一、大学生
兼职劳动
合同法保护吗? 大学生兼职是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制...
兼职
人员公司有规定不给员工买社保,合理吗
答:
不合理,
兼职
人员也是与用人单位
存在劳动关系
,按规定也应该给其买社保。
正式员工可以做
兼职吗
答:
1-20%)*适用税率-速算扣除数。三、
兼职
需要交社保吗 企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是
劳动关系
,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。 兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
全职转
兼职
是解除
劳动关系吗
答:
法律主观:全职转
兼职
不是解除
劳动关系
,属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。兼职一般指非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...
下班后
兼职
违反
劳动
法吗
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者
有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
做
兼职
没
有
合同有效吗
答:
二、用人单位能否禁止员工
兼职
1、在兼职问题上,就我国法制来看,通常只有合理不合理的问题,而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。而法律上曾有句俗语:法无禁止即可为,只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。 2、劳动者与用人单位之间是
劳动关系
,而与兼职单位是劳务...
公司禁止员工
兼职
合法吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律分析:公司无权禁止员工
兼职
,但是员工兼职不能影响在公司的正常工作,员工兼职给本职工作造成严重应当的,公司...
受雇唯一性不能在外面
兼职
嘛
答:
这类
兼职
人员与用人单位形成的是特殊的劳动关系,特殊点就在于工作时间,但是,无论怎么特殊其本质仍然属于劳动关系。对于第三类,劳动者尽管与原用人单位
存在劳动关系
,但是,却因特殊情形的出现,而为第三方用人单位提供全日制的劳动,与第三方当然建立劳动关系。综上所述,第二类兼职与第三类兼职中的劳动...
兼职
员工有按时发放酬劳没有签订
劳动
合同他可以仲裁公司吗?
答:
这类
兼职
人员与用人单位形成的是特殊的劳动关系,特殊点就在于工作时间,但是,无论怎么特殊其本质仍然属于劳动关系。对于第三类,劳动者尽管与原用人单位
存在劳动关系
,但是,却因特殊情形的出现,而为第三方用人单位提供全日制的劳动,与第三方当然建立劳动关系。
兼职劳动
合同需要交社保吗
答:
法律分析:企业聘用
兼职
员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是
劳动关系
,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
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