44问答网
所有问题
当前搜索:
兼职押十天劳动法规定最新
劳动法规定
应聘
兼职
需要交押金吗?
答:
应聘
兼职
的时候是不需要交押金的,虽然人们普遍认为兼职者和用人单位建立的并不是正规的劳动关系。但是,劳动法当中明确禁止用人单位以任何形式或手段要求职工交押金、保证金。如果应聘兼职的时候对方要求交押金,这样的兼职很有可能就是骗人的。 一、
劳动法规定
应聘兼职需要交押金吗?兼职不需要交押金,劳动...
劳动法兼职
工资发放
规定
答:
兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付,支付周期最长不得超过十五日。 兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。 薪酬的支付最长不能超过15天。
兼职劳动
关系属于劳动法律关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳...
劳动法兼职
工资发放
规定
答:
劳动法兼职
工资发放
规定
如下:1、法律规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
劳动法
对
兼职
的
规定
答:
此外,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据《
劳动法
》,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动...
兼职
是否受
劳动法
保护
答:
1.
兼职
工作者的法律地位:兼职工作者,或称为非全日制用工劳动者,依法受到
劳动法
的保护。他们可以与用人单位签订口头协议,或正式的劳动合同。2. 劳动合同的形式:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关
规定
,兼职工作者与用人单位之间可以不签订书面劳动合同,而是通过口头协议来确立双方的权利和义务。...
兼职
是否受
劳动法
保护
答:
法律分析:
兼职
受到
劳动法
保护。根据法律相关
规定
,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬,结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据:《中华...
兼职
人员
劳动法规定
保护条例
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向
劳动
者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不...
兼职
人员
劳动法规定
保护条例
视频时间 00:52
劳动法
关于大学生
兼职
的
规定
答:
一、大学生
兼职劳动合同法
保护吗? 大学生兼职是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》
规定
,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结...
劳动法
对
兼职
的
规定
答:
法律分析:可以,对于劳动者的
兼职
行为,司法审判机关根据相关
规定
,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合
劳动法
的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定最多押多少天工资
国家劳动法规定可以押员工押金吗
劳动法规定押工资多久
劳动法规定工厂押多久工资
劳动法规定扣押工资
劳动法关于押工资
劳动法关于押工资的问题
劳动法允许企业押工人工资吗
劳动法对于扣押员工工资