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兼职算是劳动关系吗
兼职
合同属于
劳动
合同吗
答:
【法律分析】
兼职
合同不
是劳动
合同,因为兼职合同不属于全日制用工,所以不需要签订劳动合同,但是需要签订特殊的兼职合同,兼职合同能够在很大程度上确保劳动者的时薪等直接利益,可以确保劳动者的合法权益。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当...
兼职
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律主观:
兼职
一般指非全日制用工,与用人单位存在
劳动关系
,双方存在劳动争议的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在校学生兼职属于勤工俭学的,不视为劳动关系,不能申请劳动仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
有劳动合同的
兼职算劳动关系吗
答:
一、建立
劳动关系兼职算吗
? 劳动关系主要由中华人民共和国劳动法进行规范和调整,法律的适用也更多的体现出国家的强制性和对劳动者的保护。同时劳动关系的建立需要以当事人双方的劳动合同为依据。对于广义的兼职,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,只要具备了劳动关系的三个基本特征,就可以...
兼职劳动关系
的性质如何界定
答:
在现实社会中,我们经常会遇到很多大学生都会利用课余时间做兼职,相信大家对该兼职现象的劳务关系无法做出准确的判断。对此,小编在下文为您具体介绍有关
兼职劳动关系
的性质怎么界定,希望分享的内容能够有所帮助。兼职劳动关系的性质如何界定 自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后,对于...
大学生
兼职算劳动关系吗
答:
实习(
兼职
)一般在实际运用中被认定为劳务关系,是民事法律关系,而非
劳动关系
。所以,适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整,不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。当然,若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系(如签订《劳动合同》等),可按劳动关系进行处理。&...
兼职
协议算不
算劳动
合同
答:
劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
兼职
中没有这个要求;2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律,比如《民法典》;3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用;4、法律性质不同。劳动合同时
劳动关系
,兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系,不一定。劳动合同还需要...
兼职
技术顾问属于
劳动关系吗
?
答:
一、
兼职
员工与公司单位之间
是劳动关系吗
现实生活中,劳动者在与一方建立劳动关系的同时,利用空余时间、下岗或停薪留职期间,又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中,对于劳动者的兼职行为,一些司法审判机关会以 劳务关系 对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时,无法享受 社会保险 、节假...
兼职
是不
是劳动关系
答:
因此,劳动者在从事
兼职
活动时,应当注重保护自己的合法权益,谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。对于双方之间的法律关系以及权利义务,最好能通过书面合同的形式予以确认。二、规范和调整
劳动关系
与劳务关系在法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须...
兼职
或自由职业者与单位算不算“建立了
劳动关系
”
答:
这个要看你的
兼职
是否有过以下的操作:
劳动关系
方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:...
兼职
节假日有三倍工资吗
答:
一、
兼职
节假日有三倍工资吗1、兼职的劳动者,在法定节假日一般没有三倍工资。因为兼职不属于
劳动关系
,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一...
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