44问答网
所有问题
当前搜索:
兼职算是劳动关系吗
兼职是劳动关系
还是劳务关系
答:
法律分析:
1、广义的兼职属于劳动关系
。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。2、狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。法律依据...
兼职
人员与用人单位
是劳动关系吗
答:
法律主观:兼职属于 劳动关系
,但不属于 劳动法 律关系。《劳动法》规定 劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合...
兼职
员工
是劳动关系
还是劳务关系
答:
法律分析:狭义的兼职属于劳务关系
。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。广义的兼职属于劳动关系。具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人...
兼职
人员构成合法的
劳动关系吗
答:
法律分析:兼职属于劳动关系
,但不属于劳动法律关系。因为兼职不是劳动法律关系,所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记,因为个人只能享受一份社保福利)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(...
兼职算劳动关系吗
答:
法律分析:对于广义的兼职,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务
,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立劳动关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 关于“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过...
大学生
兼职是劳动关系
还是劳务关系
答:
法律分析:
兼职
是指劳动者从事一种劳动职业之外的另一种职业。即一个人做多份工作。严格说来,兼职既不隶属
劳动关系
也不隶属劳动关系。但是,也能够既隶属与劳动关系又隶属劳动关系。劳动关系,
是劳动
者与用人单位根据商定,由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务,用人单位依约向劳动者支付...
兼职是
雇佣关系还是
劳动关系
答:
属于劳务关系,而不
是劳动关系
,可以得到劳动报酬。我国一般不支持劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系。
兼职
员工
是劳动关系
还是劳务关系
答:
兼职
员工
是劳动关系
还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断,具体如下:1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系;2、对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。 劳动关系劳务关系的区分如下:1、规范和...
签订了
兼职
劳务合同有可能认定为
劳动关系吗
答:
法律主观:有劳务合同的,并不能认定为
劳动关系
,如果合同成立有效的,可以认定当事人之间有劳务关系。但要认定存在劳动关系的,需要有书面的劳动合同或者工资条、社保缴费记录等材料。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
兼职算劳动关系
还是劳务关系
答:
法律分析:只要劳动者与
兼职
单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在
劳动关系
,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
兼职不是劳动关系
兼职形成劳动关系吗
兼职协议算劳动关系吗
兼职具有劳动关系吗
兼职能否认定劳动关系
兼职算不算建立劳动关系
老师兼职算劳动关系吗
兼职构成劳动关系吗
兼职能不能形成劳动关系