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内退人员返聘辞退有补偿吗
退休后
返聘
的劳务合同解除如何
补偿
答:
退休人员返聘后签订的劳务合同被解除的,
用人单位需要按双方的约定来补偿退休人员,没有约定的用人单位不需要支付补休
。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三...
退休
返聘
可以随时
解聘吗
答:
退休返聘人员不可以随时辞退。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退
。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休...
退休后的劳务合同受劳动法保护吗
答:
而退休
人员
再就业所 签订的协议 不属于劳动合同,双方签订的聘用协议主体平等,所有的内容由双方协商确定,不再受国家特殊保护,用人单位无故解除协议时也无需支付经济
补偿
金。 5.其次,从社会保险关系上看,
员工
退休前已经购买了 社会养老保险 ,退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存...
内退返聘人员
是否缴纳保险及住房公积金
答:
但是如果该员工在原单位仍有缴纳社保的,与现公司如果是同地区的,则公司不能为其参保缴纳,
可以跟公司协商发放现金补偿
。如果是在不同地区的可以重新办理社保帐户缴纳社保,但是有重复缴纳将来要退回重复缴纳社保的风险。(建议与该员工协商以现金补偿较为妥善)...
劳动法对退休
人员返聘
的规定
答:
法律分析:我国法律没有禁止干部退休返聘规定。退休后可以返聘
。退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的...
内退
工资和
返聘
工资的会计处理
答:
对于
内退人员
,实际上相当于企业给与的一次
辞退补偿
,企业可以计入到管理费用—福利费科目进行核算,其分录为,借:管理费用—福利费,贷:应付职工薪酬。实际支付的时候,借:应付职工薪酬,贷:银行存款。而对于
返聘
的员工,则按正常聘用,根据人员的所在部门,计入到对应的管理费用、销售费用等科目。
关于退休
返聘人员
适用的法律法规
视频时间 00:25
内退返聘
是什么意思
答:
企业对在改革中精简下来但又不符合“
内退
条件的
人员
,应该积极为他们创造或推荐新的岗位,也可以提供转业培训,在采取这些措施以后,对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员,但不能办理“内退”。法律客观:退休
返聘
即原已退休的
职工
被单位再次返聘回单位工作;我国已开始进入老龄社会,随着身体健康、...
退休
返聘
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:退休
返聘人员
与用人单位之间为劳务关系,不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系:享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定退休年龄的
内退人员
;企业停薪留职人员;下岗待岗人员;企业经营性停产放长假人员。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
内退
又
返聘
到退休年龄能领取养老金吗
答:
可以。养老金领取条件:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的
职工
要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照...
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