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内退人员返聘辞退有补偿吗
本人
内退有
社保,再其他公司上班收劳动法保护吗?
答:
退休后再工作是不受劳动法保护的。
返聘
即离退休
人员
的再次聘用,因为退休
员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。企业聘用退休...
内退返聘职工
工伤死亡
赔偿
答:
你好,根据你说的情形,提供如下建议:1、你姨夫
内退
之后
返聘
的这种情形不应该走工伤认定的程序,应该是一个劳务关系。2、单位因该支付的赔偿项目主要包括医疗费、护理费、误工费、丧葬费和死亡
赔偿金
。具体金额与所在地的城镇居民或者农村人均纯收入有关。计算方式可以参考网友的回答。3、你姨姨没有工作,...
关于退休
返聘人员
适用的法律法规
视频时间 00:25
内退
又
返聘
到退休年龄能领取养老金吗
答:
按照相关规定,我国法定的企业
职工
退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,...
退休后被
返聘
适用最低工资标准吗
答:
因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者,现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内,退休
返聘人员
与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然,退休返聘人员可以与返聘单位协商,要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。二、企业
内退人员
、下岗职工、享受病假工资的人员,因为离岗未上班,没有...
内退返聘人员
是否缴纳保险及住房公积金
答:
该
员工
只是与原单位签定
内退
协议,未到法定退休年龄,并未在参保地享受退休待遇。公司招聘该员工,理应与其他员工一样缴纳社保及住房公积金。但是如果该员工在原单位仍有缴纳社保的,与现公司如果是同地区的,则公司不能为其参保缴纳,可以跟公司协商发放现金
补偿
。如果是在不同地区的可以重新办理社保帐户...
原企业的
内退职工
是否可以再被原企业
返聘
,是否有法律风险或依据?_百度...
答:
企业
内退职工
,依然属于单位的职工,不涉及到再聘的问题,内退职工重新参加工作,就是恢复了工作,享受相应的工资待遇,按照国家规定缴纳社会保险。享受职工的各种待遇
返聘内退职工
需要达到最低工资标准吗
答:
返聘内退职工
一般不受最低工资标准保护。养老金、生活费不是工资,不在最低工资标准执行范围。企业
内退人员
、下岗职工、享受病假工资的人员,因为均离岗未上班,没在提供正常劳动,也不适用于最低工资标准保护。离、退休人员被用人单位返聘,也不执行最低工资标准规定,其劳动报酬由双方协商决定。最低工资指...
内退返聘职工
工伤死亡
赔偿
答:
内退返聘人员
与单位之间形成的是雇佣关系。
赔偿
项目、标准及依据:一、精神损害抚慰金 (一)概念:精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害、可能深受残疾或者死亡的情形下,受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤,并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿.(二)法律依据:《人损问题...
内退返聘
是什么意思
答:
企业对在改革中精简下来但又不符合“
内退
条件的
人员
,应该积极为他们创造或推荐新的岗位,也可以提供转业培训,在采取这些措施以后,对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员,但不能办理“内退”。法律客观:退休
返聘
即原已退休的
职工
被单位再次返聘回单位工作;我国已开始进入老龄社会,随着身体健康、...
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