44问答网
所有问题
当前搜索:
内部外部招聘优势对比
外部招聘
与
内部招聘
各有什么优缺点?
答:
一、外部招聘 优点:
1、给企业增添新鲜血液
。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。缺点:1、成本高,招聘得到的员工不一定是企业需要的。
由于
内部招聘
要优于
外部招聘
,因此,组织应该在内部寻找不到合适的人选...
答:
内部招聘并不绝对优于外部招聘,二者各有优缺点。
内部招聘(选拔)的优势在于从内部培养和选拔人才,直接成本比较低,效率也相对较高
;企业和员工之间的信息是对称的,用人风险比较小,成功率较高;内部选拔能够给员工提供更多的成长空间,使员工的成长与组织的成长同步,容易激励和鼓舞员工士气,形成积极进取...
内部招聘
和
外部招聘
的优缺点
答:
(1)招聘成本和效率
。从内部培养和选拔人才,直接成本比较低,效率也相对较高,但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系;(2)选拔的效度与信度。企业和员工之间的信息是对称的,用人风险比较小,成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握;(3)员工...
简述
外部
招募的特点。
答:
外部招募相对于内部招募而言,成本比较大,而且也存在着较大的风险,但具有以下三点优势。
(1)带来新思想和新方法。(2)有利于招聘一流人才
。(3)树立形象的作用。2.外部招募的不足。(1)甄选难度大、时间长。(2)进入角色慢。(3)招募成本大。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。
不同的求职途径有何利弊
答:
第二:与外部招聘相比,
内部招聘的有效性更强,可信度更高
。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观,准确的认识,信息相对外部人员来说是对称的充分的,在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题,从而减少用人方面得的失误,提高人事决策的成功率。
招聘
来源有哪几种
答:
具有如下
优势
:A新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法。B外聘人才可以在无形当中给组织原有员工施加压力,形成危机意识,激发斗志和潜能。C
外部
挑选的余地很大,能
招聘
到许多优秀人才,尤其是一些稀缺的复合型人才,这样还可以节省大量
内部
培养和培训的费用。D外部招募也是一种很有效的信息交流...
管理学:组织
内部
的人才选拔具有哪些特点?
答:
(一)
内部
招募的
优势
1.准确性高。从
招聘
的有效性和可信性来看,由于对内部员工有较充分的了解,如对该员工过去的业绩评价资料是较容易获得的,管理者对内部员工的性格、工作动机以及发展潜能等方面也有
比较
客观、准确的认识,使得内部员工的全面了解更加可靠,提高了人事决策的成功率。2.适应较快。从...
组织中管理人员的来源有哪些?其各自有何优缺点?
答:
1.
外部招聘
的
优点
(1)人员选择范围广泛。从外部找到的人员比
内部招聘
多得多,不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。(2)外部招聘有利于带来新思想和新方法。外部招聘来的员工会给组织带来“新鲜的空气”,会把新的技能和想法带进组织。这些新思想、新观念、新技术、新方法、新价值观...
外部招聘
具有哪些
优势
与劣势
答:
外部招聘
的
优势
:一、新的视角和想法:外部招聘能够引入拥有新经验和视角的候选人,他们可能带来与外部环境相关的全新思考和方法,从而为企业带来新的机会和创新。二、补充新鲜血液:外部招聘可以引进一些特殊或高级的专业技能和知识,这些可能并非公司
内部
员工所能覆盖,有助于增强公司的竞争力。三、激发内部...
内部
提升和
外部招聘
都是非常重要的选拔人的方式但是二者各有利弊你认为...
答:
部提升与
外部招聘
各有何优缺点
内部
提升的
优点
: (1)有利于调动内部成员的工作积极性;(2)有利于吸引外部人才;(3)有利于保证选聘工作的重要性;(4)有利于被聘者迅速展开工作。内部提升的缺点: (1)引起同事的不满;(2)可能造成“近亲繁殖”现象。外部招聘的优点: 被聘干部具有“外来
优势
”。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
外部招聘具有哪些优势与劣势
相对优势比较优势
外部招聘具有哪些优势
外部招聘的优势在于
外部招聘的优势包括
什么不是外部招聘的优点
外部招聘的优缺点有哪些
产品优势对比
外部招聘有什么缺点