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内部招聘的优点
相对于外部招聘而言,
内部招聘的优点
是()。
答:
内部招聘的优点是,
①了解全面,绩效预期准确;②鼓舞士气,激励现有员工进取;③应聘者可很快适应工作;④选择费用低
;⑤提高组织培训的投资回报率;⑥保持员工晋升的连续性。而给企业带来新鲜血液和招聘对象的选择余地大是外部招聘的优点。
内部招聘的优点
有哪些
答:
内部招聘的优点:第一:能够对组织员工产生较强的激励作用
。对获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现得到企业认可,会产生强大的工作动力,其
绩效和对企业的忠诚度便随之提高
。对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,从而感到晋升有望,工作就会更加努力,增加对组织的忠诚和归属感。这样,内部招...
员工
招聘
有哪些渠道,各有什么优缺点?
答:
1. 组织内部招聘的优点
(1)组织和员工之间相互之间比较了解
。首先,组织对自己的员工比较了解。组织如果拥有一份员工技能清单就可以把这作为内部招聘的起点,而且员工的绩效评价也是可以获得的,可以通过获悉候选人员的现任和前任管理者对其潜力的发展给予评价,即能够有机会观察候选人的工作习惯、工作技能、...
内部招聘的优点
包括()。
答:
内部招聘和外部招聘各有优点。
外部招聘的优点包括:(1)有更大的候选人选择空间,候选人能够带来新的技能和想法
;(2)外部招聘也是企业宣传自己的机会,
可以树立企业的良好形象
,更好地提升企业品牌,扩大企业的影响力和知名度;(3)外部选拔可选择范围广,可以吸纳各种不同条件和不同年龄层次的求职人员...
试述
内部招聘的优点
和不足之处。
答:
【答案】:(1)内部招聘具有以下优点:
①给员工提供了晋升的机会和空间,不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神,还有助于员工安心工作
,防止和减少企业人才的流失;
②能降低误用或错用率
;③
减少招聘工作的宣传费用
、差旅费用和培训费用;④
可以提高员工对企业的忠诚度
,减少因人才流失导致的各种风险...
内部招聘的优点
有()A.可能招聘到优秀的人才B.可节约培训时间和费用C...
答:
内部招聘的优点
主要有内部招聘的优点主要有内部招聘的优点主要有内部招聘的优点主要有:1. 对人员有比较足够的了解,选择准确性相对高,企业得以减少一定量的培训、培养成本;2. 为内部员工提供较为广阔的发展机会,提高企业的凝聚力;3. 内部员工对企业有一定的了解和熟悉,能够迅速进入角色,为企业创造...
招聘员工时如何看待
内部招聘
和外部招聘?
答:
内部招聘的优点
优点1.有利于调动员工积极性。当员工看到工作能力提高会得到相应报酬时,工作积极性就会因此而提高。2、有利于激励员工,提供员工职业进阶机会。3.缩短了员工社会化过程。内部候选人对组织目标更有认同感。4.比外部候选人需要定位的过程更短,从而减少培训费用。5.内部提升可以激发员工的...
内部招聘
和外部
招聘的优点
和缺点有哪些?
答:
一、
内部招聘的
优缺点:1、
优点
:(1)招聘成本和效率:直接成本比较低,效率相对较高。(2)员工激励:内部选拔能够给员工提供更多的成长空间,容易激励和鼓舞员工士气。(3)价值观念:长期的磨合,员工与企业在同一目标基础上形成趋同的价值观,组织忠诚度较高。(4)学习成本:内部员工对企业的业务...
内部招聘
给公司带来的好处有哪些?
答:
选用
内部招聘
方式有下列
优点
:1.产生激励效果和榜样力量。内部选拔能够给员工提供晋升机会,使组织的成长与员工的成长同步,有美好的愿景,容易鼓舞员工士气,形成积极进取、追求成功的气氛。获得晋升的员工能为其他员工做出榜样,发挥带头作用。2.提高员工的忠诚度。获得聘用的内部员工,本身就是在品德、能力...
内部招聘
和外部招聘各有什么
优点
和缺点?
答:
内部招聘的优点:第一:
能够对组织员工产生较强的激励作用
。第二:
与外部招聘相比,内部招聘的有效性更强,可信度更高
。第三:与外部招聘相比,内部员工适应性更强。第四:
费用率低
。“本部制造”可以节约高昂费用,内部招聘的缺点:第一:可能造成内部矛盾。第二:容易造成“近亲繁殖”第三:失去选取...
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