44问答网
所有问题
当前搜索:
内部提升有哪些优点
管理学基础 简答题
内部提升
管理人员
有哪些
优缺点
答:
优点有:1)有利于调动组织内部成员的积极性
;2)
有利于吸引外部人才
;3)
有利与保正选聘工作的正确性
;4)有利于选聘者迅速展开工作;缺点有:1)引起同事之间的不团结;2)可能造成近亲繁殖的现象,并抑止组织长创新力;
相对于外部招聘而言
内部提升
的
优点
是
答:
相对于外部招聘而言,内部提升的优点是:
1、适应能力强
。现有的员工对企业内部比较熟悉,已经融入了企业,被提拔或调整到新的岗位上,需要的适应新的岗位,而不是像外部招聘一样需要从头适应公司。2、
用人风险低,性价比高
。企业内部调岗,对调岗人员已经有了较多的了解,可信度比较高,成本也低。不用...
内部提升
管理人员的优缺点简答题
答:
一、优点
1、管理经验丰富:内部提升的管理人员通常已经在组织中工作了一段时间
,因此对组织的运作和文化非常熟悉,具备丰富的管理经验。2、
熟悉员工和团队
:由于已经与员工和团队成员相处一段时间,内部提升的管理人员能够更好地理解员工的需求和困难,更容易与员工建立信任关系。3、
工作效率快
:内部提升的...
内部提升
的
优点
是?
答:
内部提升的优点是:提高工作效率,减少适应期
。1、提高工作效率:内部提升可以充分发挥员工的潜力和经验,公司已经了解员工的能力和工作表现,可更好地安排工作,提高工作效率和质量。2、减少适应期:新员工需要一定时间来熟悉公司的文化、流程和业务,而内部提升的员工已经熟悉这些方面,可更快地适应新职位,...
内部提升
管理人员的优缺点是
什么
答:
详细
优点
:1. 熟悉公司文化和业务:
内部提升
的管理人员通常已经在公司工作了一段时间,对公司的文化、价值观、业务流程以及团队成员都有深入的了解。这种熟悉程度有助于他们更快地融入新的管理角色,有效地领导团队。2. 较快的适应速度:与外部招聘相比,内部候选人更容易适应新的职位,因为他们不需要...
企业
内部提升
与外部招聘的优缺点
有哪些
?
答:
内部提升优点
:1.有利于激励企业内部的员工。2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解,可以在很短的时间内进入工作状况。3.招聘成本低。缺点:1.如果内部提升牵涉到人情关系,容易作弊。2.内部提升不利于企业员工之间的团结。外部招聘优点:1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上,学习到先进的...
管理学基础简答题
内部提升
管理人员
有哪些
优缺点
答:
内部提升
的
优点
是:有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性;有利于对选聘对象的全面了解,以保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速开展工作。缺点是:会引起同事的不满,可能造成“近亲繁殖”的现象
内部提升
管理人员
有哪些
优缺点
答:
内部
晋升的
优点
:1、获得内部晋升员工已在公司工作多年,企业对获得内部晋升员工相当了解。提拔内部员工比外聘新人更为保险。2、获得内部晋升员工对企业非常熟悉,对新岗位的磨和期短。特别在公司是一个独特的企业的情况下,一般外来者难以适应,提拔内部员工的
好处
更为明显。3、获得内部晋升员工已经拥有良好...
简述人员选拔中的
内部提升
方式得优缺点。
答:
优点
:1)比较了解候选人的长处和弱点;2)被
提升
的组织内成员对组织的历史和发展比较了解;3)可以借此激励被提升的人员更加努力地
提高
自身工作水平;4)可以激励组织内其他成员工作士气,使其有一个良好的工作情绪;5)使组织内对成员的培训投资取得回报。缺点:1)当组织
内部
对未来主管人员的供需缺口较...
简答题。
内部提升
管理人员
有哪些
优缺点?
答:
优点
:1 内部人员对公司理念和文化理解较深,有认同。2 内部人员对公司业务比较熟悉,对自己业务比较熟练。3
内部提升
人员一般是业务能力强,工作突出的人,这种人是一线的佼佼者,对具体业务有很深刻的认识,可以服众可以带领团队进步。4 内部提升会给未提升的员工一种激励,至少他们能看到希望,自己做...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
组织内部提升的优缺点
内部提升制度具有的优点包括
简述内部提升制度具有的优点
现代的观点认为,人员配备要包括
领导权变理论的研究重点是
简述内部提升有哪些优缺点
内部提升管理员有哪些优缺点
以下哪些是内部提升的优点
不是内部提升的优点有