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企业内部提升与外部招聘的优缺点有哪些?
如题所述
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推荐答案 2018-03-04
内部提升优点:
1.有利于激励企业内部的员工。
2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解,可以在很短的时间内进入工作状况。
3.招聘成本低。
缺点:
1.如果内部提升牵涉到人情关系,容易作弊。
2.内部提升不利于企业员工之间的团结。
外部招聘优点:
1.可以为企业增加新鲜血液。
2.可以从新人身上,学习到先进的
管理方法
和工作经验。
外部招聘缺点:
1.外部招聘员工需要一段时间熟悉公司作业流程及工作环境。
2.可能因为对外部员工不够了解,导致招到不合格的员工。
3.招聘成本较高。
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其他回答
第1个回答 2018-03-04
企业内部提升的优点:
1)选任时间较为充裕,了解全面,能做到用其所长,避其所短。
2)他们对组织情况较为熟悉,了解与适应工作的过程会大大缩短,他们上任后能很快进入角色。
3)内部提升给每个人带来希望,有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动员工的积极性,激发他们的上进心。
缺点:
1)容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势,不利于创新,而创新是组织发展的动力。
2)容易在组织内部形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉帮结派,给公平、合理、科学的管理带来困难。
3)内部备选对象范围狭窄。
外部招聘的优点:
1)来源广泛,选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工。
2)可以避免“近亲繁殖”,能给组织带来新鲜空气和活力,有利于组织创新和管理革新。此外,由于他们新近加入组织,与其他人没有历史上的个人恩怨关系,从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。
3)可以要求应聘者有一定的学历和工作经验,因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。
外部招聘的缺点:
1)难以准确判断他们的实际工作能力。
2)容易造成对内部员工的打击。
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企业内部提升与外部招聘的优缺点有哪些?
答:
1.如果内部提升牵涉到人情关系,容易作弊。2.内部提升不利于企业员工之间的团结
。外部招聘优点:1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上,学习到先进的管理方法和工作经验。外部招聘缺点:1.外部招聘员工
需要一段时间熟悉公司作业流程及工作环境
。2.可能因为对外部员工不够了解,导致招到不合格的员工。
外部招聘
与
内部招聘
各
有什么优缺点?
答:
一、外部招聘 优点:
1、给企业增添新鲜血液
。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候
节省了时间和企业的培训费用
。缺点:1、成本高,招聘得到的员工不一定是企业需要的。
内外部招聘
各有何优点与局限,你比较倾向于采取何种方式?为什么?
答:
外部招聘的优缺点优点:1.带来新思想和新方法。2.树立形象的作用。3.有利于招聘一流人才
。缺点:
1.招募成本大
。
2.筛选难度大,时间长
。
4.影响内部员工的积极性。5.决策风险大
。内部招聘的优缺点。优点:第一,
有利于鼓舞士气,提高工作热情
,调动内部员工的积极性第二,有利于保证选聘工作的正确性。...
企业
管理人员可以从
外部招聘和内部提升
两种方式选择,你认为各有何
优缺
...
答:
内部
选聘
和外部
选聘的
优点和缺点
如下:内部选聘的优点:①内部选聘能对企业职工能产生激励作用。②内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠。③企业对内部选聘的人员比较了解,内部选聘的人员对
企业的
目标、发展过程和存在的问题比较了解,能很快胜任工作。④可节约费用。内部晋升的缺点:①内部人才一脉相承,...
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