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出了工伤劳务公司怎么赔偿
工人伤残
劳务
合同工资补偿几个月工资
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
出现工伤
后
公司
需要
赔偿
吗
答:
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿,
法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿
。劳动者与用人单位签署劳务合同,里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全,因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。工伤后支付的项目具体如下:1、工伤保险基金支付的...
劳务
合同
出现工伤怎么赔偿
答:
【法律分析】职工工伤赔偿标准主要如下:
1、按伤残等级支付一次性伤残补助金;2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
;3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 受害人遭受人身损害,因就医治疗...
劳务
派遣员工
工伤
,用工单位
赔偿
吗
答:
但实际操作中,
一般是由个人先垫付,之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿
。
工伤住院期间,按照规定发给住院伙食补助费
,第一,在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十发给住院伙食补助费; 第二,经批准同意在统筹地区以外就医的,由所在单位按照本单位...
劳务
合同
工伤怎么赔偿
答:
劳务合同工伤的赔偿方式如下:
1、因合同解约造成的赔偿,按照合同约定确定;2、提供劳务中造成的人身损害的,由接受劳务一方承担赔偿责任
,主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用;3、未签劳动合同,但存在事实劳动关系,经认定为工伤后,职工可获得医疗费、康复费等按可报销费...
劳务
合同
的
员工发生
工伤怎么
办
答:
在工作场所内
出现
事故受到伤害,应该可以认定为工伤。但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应
的工伤
保险待遇应由
劳务公司
与用工单位来承担,由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带
赔偿
责任。【法律依据】:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:...
劳务
派遣员工发生
工伤
责任由谁承担
答:
劳务
派遣员工
工伤
由劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。法律分析派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用...
劳务
派遣
的
员工发生
工伤
谁
赔
答:
劳动者的医疗费由
工伤
保险基金支付;4、倘若
劳务
派遣
公司
没有为劳动者缴纳工伤保险费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任,劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责,他们承担连带赔偿责任。综上所述,如果在劳务派遣工作中...
工地
出了工伤劳务公司
责任
答:
提供
劳务
一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。工地上
出了工伤
事故,一般是由工伤保险基金来
赔偿
;如果单位没有缴纳工伤保险费的,由单位来赔偿;如果是第三人造成的,第三人承担赔偿责任,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。一、第三方造成工伤责任的...
劳务
合同发生
工伤
该
怎么赔偿
答:
2. 如果
劳务公司
未按规定为员工缴纳
工伤
保险,那么工伤待遇应由劳务公司和用工单位共同承担。根据劳动派遣协议或法律规定,这两方应承担连带
赔偿
责任。工伤认定时效的相关规定如下:1. 工伤认定的申请时效为一年,从伤害被确认之日起计算。2. 工伤发生后,员工应向其单位提出工伤认定申请。如果单位在一个...
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