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出差不给补助合法吗
出差没
有
补贴合法吗
答:
出差没有补贴是否合法要视情况而定
,具体如下:1、如果劳动合同中对于出差补贴有相关约定的,单位应当按照约定发放补贴;2、如果公司制度中对出差补贴有明确规定,且已将出差补贴明确列入劳动者与公司签订的劳动合同中的,应当按照制度执行。如果公司未对出差补贴作出规定,劳动者可以要求公司按照劳动者所在地...
出差没
有
补贴合法吗
答:
法律主观:出差补贴由用人单位规章制度规定,如果转正的也没有补贴的话,试用期不给出差补贴合理
。转正后有的话,试用期不给不合理,因为试用期包含在劳动合同期限内,虽然薪酬福利比较低,但不影响拿薪酬福利。
出差不给补助
是否违法
答:
具体情况具体分析,要根据劳动合同来判定。
如果员工在签署劳动合同时出差补助属于劳动合同的范围,那么出差时候不给补助就属于违法行为
,可以依法处理申请劳动仲裁。如果员工在签署劳动合同时,对于出差补助并没有具体的规定,那么出差时不给补助就不属于违法行为。
出差没
有
补贴合法吗
答:
法律分析:法律上对出差补助是没有明确规定的
。换句话说,有没有补助是根据公司内部的规定的。如果出差产生较多因工作的花费的话,可以提前和公司协商补助事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
出差不给补助
是否违法
答:
违法
。根据查询《劳动合同法》相关规定得知,用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险,并向劳动者支付劳动报酬,其中包括出差补助和交通、住宿、餐费等费用。所以,公司在不给出差补助和报销餐费的情况下,一般存在违法行为。
出差
公司
不给
报销违法吗
答:
长期
出差
一般会有按天算
补贴
,比如一线城市每天
补助
100元,二线城市每天补助60元。短期和长期补贴一般看来
没
有什么区别。法律依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
驾驶员
没
有
出差补助
违法么
答:
驾驶员没有出差补助违法。根据查询相关公开信息,《劳动合同》中没有约定出差补助的事项,则出差补助属于单位额外给的福利,
不给出差补助
也没有违反合同的约定,不属于违法,《劳动合同》中明确约定了出差补助的明确事项,公司不向出差员工派发出差补助的话,属于违约行为,违反合同法的规定。
公司
出差没
有
补贴
正常吗
答:
若出差时间均可以认定为工作时间的话,则有悖于客观事实和法律规定。但是,这与正常工作不同的工作或休息方式,的确为用人单位创造准效益,在这种情况下,用人单位可以不支付加班费,但须支付必要的
出差补助
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
从一个公司安排到公司的另一个子公司
不给出差补贴
违法吗
答:
从一个公司安排到公司的另一个子公司
不给出差补贴
违法。综上可知,公司
不给出差补助
一般是违法的,当事人可以协商然后要求公司进行一定的赔偿。
试用期
出差不给补贴
合理吗
答:
法律分析:
出差
有
没
有
补助
,即属于双方协商确定的范围,不属于法律强制规定的范围。劳动者在试用期间,用人单位支付给劳动者的薪酬福利不低于法定最低标准,超出法定最低标准的,由双方协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
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