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出差期间加班怎么算
出差期间
的
加班
工资
如何计算
答:
法律分析:1.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的,
按照平时工资的1.5倍计算加班工资
。2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的,按平时工资的两倍计算加班工资。3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的,按平时工资的三倍计算加班工...
员工
出差期间
的
加班
费
怎么
处理
答:
法律分析:员工出差期间的加班费,
要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。如果安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资标准的300%支付工资。法律依据:《中华人民共和国...
周六日
出差算加班
吗
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
出差加班算
不
算加班
答:
1、如果劳动者在双休日提供了劳动,由于这不是正常的工作日,因此这也被视为加班
。2、如果在该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说,劳动者那一天并没有工作,而是在出差地休息,这种情况下,劳动者并不算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
双休日在
出差
的路上
算加班
么
答:
如果出差期间需要加班,则应该算作加班时间,包括双休日
。但是如果在路上并不需要工作,则不应该算作加班时间。对于这个问题,
需要根据具体情况来确定是否算作加班时间
。如果出差期间需要在路上工作或者处理公司业务,则应该算作加班时间,包括双休日。因为按照劳动法规的规定,加班是指超过正常工作时间的工作...
出差加班算
不
算加班
答:
法律分析:1、若该双休日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,因此也
算是加班
。2、若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在
出差
地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位...
一般员工周末
出差算加班
吗
答:
对于员工周末出差这种问题是否算加班也要视情况而定的,一般情况下来说员工周末
出差算加班
的;而双休日出差能不能认定为加班,要确定两个条件,即是否在双休日,以及是否从事单位安排的工作或为工作做准备。如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,需要向劳动者支付双倍...
出差算
不
算加班
答:
但是,员工
出差
途中,虽然在途时间不能自由支配,但
期间
只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动,对用人单位不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,并且可以照常休息。因此,司法实践中,计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。在
计算加班时
,只有休息...
出差
在途时间
算加班
吗
答:
法律主观:
出差
在途时间不
算加班
合法吗 一般来说,出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。 按照...
劳动法规定
出差
有没有
加班
费
答:
如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不
算加班
。值得注意的是,
出差
往返占用双休日的,也应计入加班时间。至于出差补助,是不能取代加班工资的。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列...
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