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刚过完年就提离职有工资吗
过完年离职工资
怎么算
答:
过完年离职工资的计算方式如下:
1、若员工在法定节假日工作,用人单位应支付不低于工资的300%的报酬
;2、员工在平时工作日加班,用人单位应支付不低于工资的150%的报酬;3、员工在休息日加班且未能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的200%的报酬;4、若用人单位未按规定支付加班费,员工可向相关部门...
年后
提离职
,过年
工资
会算吗
答:
法律分析:会算
,春节之后离职,春节期间的工资和奖金是应该全额支付的,但是法定的春节假只有3天,所以你只能按3天算休息,7天应该算带薪的工资,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报...
年后
提离职
,过年
工资
会算吗
答:
根据法律规定,
如果是在春节之后向公司提出的离职,春节期间有3天是法定节假日应该支付工资
。如果用人单位拒绝支付。劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付工资。【法律依据】《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)...
过完年辞职
春节
工资
发吗
视频时间 00:52
过完年
没去上班直接
辞职了
去年一月份的
工资
怎么发
答:
照常发呀
。当月工资要看有没有加班,如果没有加班,按满勤算,原来多少就是多少。以月薪3000为例,今年2月的实际出勤天数是15天,而正常的出勤天数应该是18天,其中差出来的3天就是春节的3天法定假日,这三天是有薪假,也算作出勤天数,那么2月工资就应该是3000/18*18.还有的公司不计算当月实际出勤...
过完年离职工资
怎么算
答:
也就是说,如果单位的制度规定
了
“
离职
员工不能享受年终奖”,在离职时不颁发年终奖也是可以的。 劳动法中对于年终奖是否发放并没有相关的法律规定。但根据劳动法“同工同酬”的原则,用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定
工资
标准。在离职员工已经全年提供劳动义务,且工作业绩符合年终奖享受条件的情况下,用人...
2022年后上班
离职
过年期间
有工资吗
答:
2022年后上班
离职
过年期间没
有工资
。一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资,年假可以申请折算;如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
过完年辞职
年假算
工资吗
答:
【法律分析】:
过完年辞职
年假算
工资
。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合规定,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历...
...
了
两个多月了,但
过完年
之后家里有事做了2天
就离职
10多天,我还能拿到...
答:
肯定能的
我不想上班
了
,想
辞职
,有赔偿吗?我都干了两年多了
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
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