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制定人力资源规划的目的是
人力资源规划的目的是
什么
答:
人力资源规划的主要目的是确保组织能够根据需要,有效地获取、配置、发展和保留必要的人力资源
,从而实现组织目标。首先,人力资源规划能够帮助组织预测和确定未来的人力资源需求。这意味着需要深入理解组织的业务战略和目标,以预测未来的人力资源需求。例如,如果公司计划在未来一年内扩大业务,人力资源部门需要预...
人力资源规划的
目标是什么?
答:
1、规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割。
人力资源规划一方面对人力现状予以分析,以了解人事动态
;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。2、人力资源的合理运用 只有少数企业其人力的配置完全符...
资源规划的目的是
答:
人力资源管理的最终目的是确保企业战略的实现,为企业战略目标的实现提供人才保障
。首先是保障人力资源供应,确保以最节约的成本满足公司的人力资源需求;通过合理的激励机制,实现员工自身价值的持续提升,实现员工价值取向与公司价值取向的相一致,实现员工、企业与社会的同步发展。企业作为一个经济组织,要实现...
企业进行
人力资源规划的目的是
什么?
答:
1、规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割。
人力资源规划一方面对人力现状予以分析,以了解人事动态
;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。2、人力资源的合理运用 只有少数企业其人力的配置完全符...
人力资源
结构
规划的目的是
要
答:
规划人力发展
。人力资源结构规划包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,目的就是要规划人力发展。人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
人力资源
管理的基础是( )。
答:
【答案】:A 企业
制定人力资源规划的目的是
为了实现各类人员的合理配置和有效使用,人力资源规划是人力资源管理的基础,是直接落实人力资源战略的重要环节,同时,它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。
什么是
人力资源规划
答:
人力资源规划的概念包括以下四层含义 1)人力资源规划的
制定
必须依据组织的发展战略、目标。2)人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。3)制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。4)
人力资源规划的目的是
使组织人力资源供需平衡,保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。人力资源规划的内容...
人力资源规划的
流程是什么
答:
人力资源规划的目的是什么1、规划人力发展人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割。
人力资源规划一方面对人力现状予以分析,以了解人事动态
;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。所以,人力资源规划是人力发展的...
什么是
人力资源
管理
规划
答:
2)人力资源规划要适应组织内外部环境的变化,提前预测到公司组织架构中人员的流动性。 例如:退休,生育,伤病等。提前做好人员储备。3)
制定
必要的人力资源政策和措施,是人力资源规划的主要工作。这些政策包括:招聘管理制度,离职管理,劳动关系管理。4)
人力资源规划的目的是
使组织人力资源达到供需平衡...
人力资源规划的
作用是什么?
答:
人力资源规划是
组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,
制定
各种规划来满足对人力资源的需求。3、有利于人力资源管理活动的有序化 人力资源规划是企业人力资源管理工作的基础,它...
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