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加班工资按最低标准算合法吗
加班按最低工资
来
算合法吗
答:
计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的
,就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数,但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算,不能直接以职工的基本工资计算,若没有约定加班工资的计算基数,就应该以实际工资计算加班费。 一、加班按最低工资来算合法吗?加班按照最低工资计算加班费是不...
加班工资按最低
工资
标准计算合法吗
视频时间 02:05
加班工资
以
最低工资标准
发放
合理吗
?
答:
加班工资以最低工资标准发放肯定是不合理的
,一般加班工资都是会按劳动者实际每月拿到工资的报酬来进行计算,法定节假日按三倍工资计算,如果是属于休息日一般是会按二倍的工资来进行计算。 一、加班工资以最低工资标准发放合理吗?1、显然是不合理的,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
算
加班费按最低
工资
算合理吗
?
答:
算加班费按最低工资算肯定是不合理的
;一般加班工资的计算都是会按实际发放的工资作为基数来进行支付;正常的工作时间延长的话,就会按150%计算,休息日会按200%计算;节假日按300%计算。 一、算加班费按最低工资算合理吗?不合法的。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳...
加班按最低工资算合法吗
答:
法律分析:加班工资的计算基数按最低工资标准算是不合法的
。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于所在市规定的最低工资...
公司用
最低工资标准计算加班费合法吗
答:
公司用
最低
工资
标准计算加班费合法吗
?律师解答:实操中对于该争议焦点,有支持,有反对。用人单位在劳动合同中直接约定以最低工资作为计算
加班工资
基数,该约定并未违反法律规定(因为法律层面并没有明确约定加班工资计算的基数),应当认定为有效。劳动者在签署劳动合同时作为成年人,应当知晓签字的法律后果...
公司
加班
基数以当地
最低工资算合法吗
?
答:
公司加班基数以当地
最低工资计算
显然是不合法的,根据我国法律规定,加班基数应当以员工的实际每小时
工资标准
来计算,以当地最低工资来计算是显然不符合法律规定的,劳动者可以向公司提出异议,或者通过劳动仲裁来解决相关问题。 一、公司加班基数以当地最低工资
算合法吗
?
加班工资
不是以基本工资为基数来计算...
约定
加班费
基数
最低工资标准合法吗
?
答:
约定
加班费
基数
按照最低工资标准是
不合法的,我国法律上明确规定了对于加班费的标准是按照合同中约定的工资待遇来计算的,如果合同中未进行约定的,那么也需要按照平均工资待遇来进行处理。 一、约定加班费基数最低
工资标准合法吗
?职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常...
用城市
最低工资计算加班费合法吗
?
答:
用城市最低工资计算加班费是不合法的,这
是违法
的。如果要算
加班工资
的话,应该
是按照
员工的基本工资来算,而不是用城市最低工资来计算加班工资,这个时候,就需要通过起诉公司来维护自己的权益。 一、用城市
最低工资计算加班费合法吗
违法的,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列...
加班费
不低于
最低工资标准是合法
的吗?
答:
只要不低于
最低
的
标准
一般都是
属于合法
的,《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当
按照
国家有关规定向劳动者支付
加班费
。《工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者
加班工资
:在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时...
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