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加班有补休或加班工资吗
周末
加班补休
了还需要算双倍
工资吗
答:
调休了,就不需要支付双倍工资。休息日加班后,单位可以首先安排
补休
,在没有安排补休的情况下,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说,休息日加班后,是安排补休还是支付
加班费
,决定权在单位,员工只有在单位不安排补休的前提下,可以要求单位支付双倍的工资。二、国家规定的
加班工资
是怎样算的...
法定休假日加班可以用
补休
代替
加班费吗
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,【而又不能安排
补休
的】,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。注意了没有,只有周末
加班
...
法定假日
补休
了
还有加班费吗
答:
换句话说,双休日加班后,是安排
补休
还是支付
加班费
,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律 法规 的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付
加班工资
。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
周末
加班补休
了还需要算双倍
工资吗
答:
调休了,就不需要支付双倍工资。休息日加班后,单位可以首先安排
补休
,在没有安排补休的情况下,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说,休息日加班后,是安排补休还是支付
加班费
,决定权在单位,员工只有在单位不安排补休的前提下,可以要求单位支付双倍的工资。二、国家规定的
加班工资
是怎样算的...
法定节假日
加班
了还能休假吗
答:
2、若企业安排员工在法定节假日加班且不安排
补休
,应当支付
加班工资
;3、加班工资的计算基数通常为员工的日或小时工资标准;4、对于计时工资的员工,加班工资按照实际加班时间计算;5、对于计件工资的员工,加班工资应按照平时工资的计件标准加成计算;6、部分地区或行业可能有特殊的加班工资支付标准,需参照...
法定节假日加班,公司不算
加班费
,过后
补休
,请问补休几天?
答:
安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。由此可知,休息日加班可安排
补休
,补休后则不再支付
加班工资
,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话...
...法有一条规定休息日加班如果
补休
是可以不付
加班费
的想问一下这个补 ...
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于
补休
时间安排的限制,法律没有具体规定,如果公司规章制度中没有规定的话,个人认为应该在当月工资发放前安排补休,否则就应支付双倍的
加班工资
,因为法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,并不得克扣或者无故拖欠...
...员工加班的时间让员工过几天休息掉,不付
加班工资
。这样做合理吗...
答:
所以,如果员工休息日加班,公司可以不付
加班费
而通过
补休
的方式解决。但是,延长工作时间和法定休假日安排工作的,只能通过发放加班费进行补偿。具体规定如下:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
当月的
加班工资
必须当月发吗
答:
按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。但也有一些不视为
加班或者加班
可以不支付
加班费
的情况,比如休息日加班安排了
补休
的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须...
法定节假日加班已经支付了三倍
加班费
,还需要给员工
补休吗
?
答:
1、法定节假日加班已经支付了三倍
加班费
,不用再进行
补休
的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
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