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加班每周不超过几个小时每周
劳动法
每周加班
不得
超过多少个小时
答:
法律分析:劳动者平均每周工作时间不超过44小时
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十...
国家规定
每周加班
时间不能
超过多少
答:
国家规定每周加班时间不能超过44小时
。因为按照规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。加班超36小时辞职补偿如下:1、如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资;2、如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是...
每周加班
不得
超过多少小时
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
一周
上班时间不能
超过多少小时
答:
一周加班时间不能超过40小时
。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。法...
一周
工作
几个小时
算
加班
答:
法律分析:关于
一周超过多少小时
算加班这个问题,解答如下。周一到周五,每天超过8小时就算加班。
每周
平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算...
劳动法
一周不
能
超过多少小时
答:
法律主观:劳动者平均每周工作时间不超过
四十四小时
, 加班 的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。按照规定,02国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:《中华人民...
一周加班
不能
超过多少小时
算加班
答:
通常情况下,每日
加班
不得超过一小时。若因特殊情况需要延长,则每日最多
不超过
三
个小时
,但每月总加班时间不应超过36小时。周末加班时间同样包含在这36小时之内,即使采用调休方式,周末加班也应计入总时数。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动...
国家规定
一周
工作
不超过多少小时
答:
实践中,如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制。另外,加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十四小时
的工时制度。
劳动者平均
每周
工作时间
不超过几小时
答:
国家规定每周工作时间不超过
四十四小时
。法定工作时间每周不超过四十四小时。企业应生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间,经与工会和劳动者协商后可以延长,一般每日不得超过一小时。一、强制加班可以拒绝吗?强制加班可以拒绝,《劳动...
一周加班
不能
超过多少小时
以上
答:
法律分析:在我国,劳动法对于
一周加班
的最高时限并未作出具体规定。然而,法律规定了每月加班时间的上限,不得
超过
36
小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,在保障劳动者身体健康的条件下,可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日
加班不
得超过1小时...
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