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加班补休超过6个月怎么算
我国劳动法规定的
加班
工资
怎么算
答:
日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一
个月
计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日
加班
基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,...
法定节假日
加班
安排
补休
的工资
怎么算
答:
日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一
个月
计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21。75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日
加班
基数就是1500元除以21。75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排
补
...
加班
工资
怎么计算
答:
日工资,
小时工资日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=...
超过加班
时间的
怎么算加班
费有什么相关规定
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作
6个月
了,每月工作28天,月薪五千。如果按劳动法21.75天算,我能要求...
答:
二、超出法定工作时间外的,视为加班,
加班要根据你加班的时间来计算,并非根据天数,因为休息日,上班日,节假日的加班费计算不一样
。下面是劳动法相关规定,供参考。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不...
公司调休
怎么算
的
答:
a. 周末
加班
可以通过调休等时的工作日来补偿,但通常需在
6个月
内完成。如果调休不成,应按最低2倍工资支付加班费。b. 工作日加班指的是正常下班后继续工作的情况,这不能通过调休来补偿,而应按最低1.5倍工资标准支付加班费。3. 对于实行综合工时制度的情况,无论是周末加班还是工作日加班,都可以...
超过
时间
加班
应该
如何算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于周末
加班
调休的问题,是
怎么计算
调休时间的
答:
(二)在休息日劳动又不能在
六个月
之内安排同等时间
补休
的,按照不低于本人工资的百分之二百支付
加班
工资;(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得
超过
一个月;第(二)项的加班工资支付周期...
企业
加班
费
怎么算
答:
二、
加班
工资
计算的
方法 根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款:1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月...
加班
费应该
如何计算
?
答:
根据国家的有关规定,企业实行标准工时工作制的,一般为每周工作5天,每天工作时间不
超过
8小时;确因工作需要的,也可执行每周工作6天,但每周工作总时间不应超过40小时,超过的部分应按规定发给
加班
费。根据《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条的有关规定,加班工资的支付可分为三种情况:⑴...
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