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加班费可以与年假相抵吗
年休假
工资包括奖金
和加班费吗
答:
一般来说年休假工资是不包括奖金和加班费的,年休假虽然属于带薪休假,但所有带薪休假期间的工资都是按照职工的正常工资计算的,
加班费和
奖金在工作过程中都不是必然的。如果因用人单位工作需要没有安排
年休假的
,需要支付加班。 一、年休假工资包括奖金
和加班费吗
?年休假工资不包括奖金和加班费,职工在...
休
年假加班费
还有吗
答:
有
。根据查询律图网显示:1、年休假有加班工资,年休假工资不包括奖金和加班费,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、用人单位安排职工休年休假,职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
...公司帖公告说用下个月的
加班费和年假
抵补,请问这个合法吗???_百...
答:
用年假抵充是可以的
,当月的调休是不可以用下个月的加班来抵充的,而且用加班调休必须要甲乙双方都同意的,厂里不可以强制用加班抵调休的。法律有规定的。
过年值班给
加班费
,还
可以
休
年假吗
?
答:
根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天,满10年不满20年的年休假10天,满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假与过年值班给
加班费
无关。
年假
折算
加班费
合适吗
答:
合适
。如果休了年休假,就是支付基本工资,如果没有休年休假,公司是需要按照加班计算,支付三倍工资。
员工
年假加班
怎么算
加班费
答:
年假期间被安排加班的,
加班费
应该按照职工平时工资收入的三倍计算,年假也属于法定带薪休假,正常情况下公司应该给职工安排休假。因为工作需要安排职工加班的,加班费应该以货币形式发放给职工,如果被拖欠加班费,员工
可以
申请劳动仲裁。 一、员工
年假加班
怎么算加班费?年假加班的,
加班工资
是本人工资的3倍...
自愿放弃
年休
以
加班工资
替代
可以吗
?
答:
不
可以
,劳动合同中约定劳动者“自愿连续工作、全月无休,放弃
加班费
”的,该约定剥夺了劳动者依法享有的休息休假及获得劳动报酬的权利,违反了劳动法的强制性规定,且不合理地排除了劳动者的主要权利,属于无效约定。首先,根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条第二款规定:用人单位安排职工休年休假...
年终的超时
加班费能与年假
,调换工作岗位
相抵
消吗?
答:
若在当年内因故未能休假的,
可以
按三倍工资要求公司支付。理由:1、相关政策:根据《职工带薪
年休假
条例》第二条:" 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与...
年终超时
加班费
是否
能与年假
,调换工作岗位
相抵
消? 那怎样去维护自己的合...
答:
单位是
可以
安排员工调休的,将平时
加班
时间在其他时间给予员工休息给予抵消。在这里需要注意的是,在休息时间内单位是需要支付员工正常上班工资的,否则单位属于未足额支付员工工资的行为。员工可以申请劳动仲裁,要求单位补足工资,同时要求解除劳动关系,单位支付经济补偿。
领取
加班费
不
可以
再休
年休假
了吗?
答:
经职工本人同意,
可以
不安排职工休
年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果你领取的是节假日的
加班费
,那么你一样还是享受年休的,但是如果你已经同放弃年休并且领取了年休期间的加班费,那么本年度你就不再享受年休了。
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