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加班费怎么要回来
加班费怎么
讨
回来
?
答:
2. 沟通协商:和上级主管或者 HR 沟通协商
,说明自己的情况和困难,尝试寻找解决方案,如调整工作安排或者分配任务等。3. 拒绝加班:如果加班时间超出法定上限或者自己无法承担,可以拒绝加班,并提出自己的合理要求,如加班费或者调休等。4.
维权申诉
:如果遇到违法加班或者强制加班等情况,可以向相关部门或...
加班费怎么要回来
?
答:
3.如果因加班费等问题与单位产生争议,
可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。对单位违法强迫加班的行为,劳动者有权拒绝。如果单位以不服从工作安排等为理由与劳动者解除劳动合同的,属于违法解除,劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。建议:与单位发生劳动纠纷时,要注意收集相关证据...
工厂以前
加班费
没有按劳动法算,现在可以让工厂补回吗
答:
如果你现在还在厂里工作,你可以申请补回之前的加班费,不然你可以申请法律仲裁(当然你要考虑后果)
。申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担,两年以外的由劳动者承担,并且以用人单位予以认可为条件。如果你已经与厂里终止了劳动关系,同样可以追索在职期间的所有加班工资,但是应自劳动...
关于公司在法定节假日里加班没有给
加班费
的问题,过后能否能
要回来
?
答:
可以通过仲裁要回来
。劳动合同法第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 工资支付暂行规定第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工...
辞职后两个月申请劳动仲裁能
要回来
5年的
加班费
吗
答:
可以要回5年的加班费,自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁即可
。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对...
老板经常加班,还不给
加班费
,应该
如何
委婉的提出来?
答:
您可以直接找领导谈,或者去劳动局投诉,一定可以要到
加班费
的,最好是保留好加班的证据。体制内,加班不给报酬很正常,虽然不受劳动法保护,但是可以跟领导谈呀,想办法在其他地方找
回来
的。比如派你去外地培训,给你以某原因放假休息。好好谈,都是可以谈妥的。体制外的话,不给报酬还拼命加班的估计...
我在原单位工作了4年多,从没给过节假日
加班费
,现在想通过法律途径
要回
加...
答:
即 加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资。2、想通过法律途径
要回加班费
,能把过去4年的加班费问题不少。一是你需要取得四年加班的证据;二是四年已经过诉讼时效。
离职后,以前没有的周末
加班费
可否
要回来
答:
您好!可以
要回来
的,但是请注意以下几点:1、如果你已经离职,那么请在离职后1年内提出,因为超过1年,就超出了诉讼时效。仲裁有可能就不受理。劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当...
上六休一,离职后索要周六的
加班费
,仲裁委或法院会支持吗?
答:
主张
加班费
前,首先要先确认两个方面:无论是上五休二,还是上六休一,你每周工作几个小时,如果不超过40小时,则不可以主张加班费;如果每周超过40小时,且公司未实行综合工时制,则可以主张加班费。再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括加班费,如果包括加班费,则主张可能性较小;如果不包括加班费...
前两年出差在外的
加班
有证人,追回还可以吗?
答:
是否可以通过法律途径追回两年之前
加班费
,看是否超过仲裁时效和证据。加班费属于劳动报酬,劳动者追索劳动报酬的仲裁时效,适用特殊时效,自劳动关系解除或者终止之日起为1年。当事人追索2年之前的加班费,如果现在依然是劳动关系存续期间,或者解除或者终止劳动关系不满1年的,双方协商不成,可以申请劳动争议...
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