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加班费按最低工资标准
加班费
是
按最低工资标准
计算吗
答:
法律分析:最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资
。而在加班时间另外计算,按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行计算加班费。最后最低工资为底薪加加班费。【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
加班工资按最低工资标准
计算合法吗
答:
【法律分析】
加班费按最低工资给,一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
加班费按最低工资标准
算可以吗?
答:
一、加班费按最低工资标准算可以吗?
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”...
加班费
基数低于
最低工资标准
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。 以上就是 加班费 按最低工资标准的回答望采纳 法律客观:《最低工资规定》第十二条,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温...
加班费按最低工资标准
合法吗
答:
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(...
低于
最低工资
计算
加班费
吗
答:
至于
加班费
的计算,劳动法规定,劳动者在法定工作时间以外工作的,应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。也就是说,加班费的支付标准至少是正常工资的1.5倍。然而,如果有雇主低于
最低工资标准
计算加班费,这就涉及到违法行为。劳动者可以通过劳动争议解决途径,向劳动争议仲裁委员会或者法院...
加班费最低工资标准
答:
法律分析:职工的标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,
不得低于当地最低工资标准
:延长工作时间的”据此,延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动...
加班费
能否
按最低工资标准
计算?
答:
计算加班工资肯定是不会按最低工资标准的,都是会按劳动者每月得到的实发工资来进行计算,或者是会按劳动合同中所约定的工资来进行计算,如果是属于实行计件工资的,那么就会以法定时间内的计件单价来进行计算。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,
应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的...
加班费按最低工资标准
计算合法吗
答:
最低工资标准不包括加班费的。加班费属于延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。二、分析详情安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长...
加班
基数可以按照
最低工资标准
吗
答:
不可以。职工的最低工资标准不应包含加班费。《劳动法最低工资规定》第十二条,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,
不得低于当地最低工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律...
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