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加班过多离职的经济补偿金
因
加班辞职
有
经济补偿金
吗
答:
1、因加班辞职如果满足了单位未及时足额支付加班的劳动报酬,则有经济补偿金
。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
加班
工资
的经济补偿金
可以索要吗?
答:
员工的加班工资没有发放的是可以要求相应金额的经济补偿金的。
单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动...
经济补偿金
的工资包含
加班
费吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
离职
企业
加班
费没给怎么赔偿
答:
3、法定假日加班应按不低于工资的300%支付加班费
;4、加班费的计算基数一般为员工本人的小时工资;5、小时工资的计算方法是将员工的月工资除以21.75(法定每月工作时间)再除以8(法定每日工作时间)。综上所述,劳动者在离职后若未获得应有的加班费,可以通过主张经济补偿金、提出劳动仲裁或要求赔偿等方...
请问
加班
工资
经济补偿金
的计算方法
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。《劳动合同法实施条例》第27条 “劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准...
加班
费
经济补偿金
是怎么计算的
答:
工作日
加班
工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150% 2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×200% 3、安排劳动者在法定休假节日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假加班...
员工以
加班
时间长要解除劳动合同,需要赔偿吗?
答:
一、根据劳动合同法38条的规定,劳动者在公司未及时足额支付劳动者报酬、未为劳动者缴纳社会保险、未按照劳动合同的约定提供条件的,劳动者可以主动
辞职
,要求公司支付
经济补偿金
。但以上并不包含劳动者因为加班时间太长而提出的
离职
,一般在实务中,是不会被认定为公司赔偿、二、因为劳动者
加班的
原因是多...
公司上班12个小时班我可以申请
经济补偿金
吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动...
公司员工
离职
赔偿标准
答:
企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
经济补偿金加班
费一般是怎么计算的呢
答:
经济补偿金
是过去12个月平均应发工资*工作年限。
加班
费分三种,延时加班1.5倍工资,假日加班2倍,节日3倍。月工资标准/21.75天/8小时*加班小时*比例=加班费,该月工资标准,不含交通补助、午餐补助等因出工才会实际发生的费用。
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