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劳务协议工伤有的赔偿吗
签订
劳务协议
享不享受
工伤
答:
法律分析:一般是有补偿的
,劳动者出现工伤后,应该赔偿多少钱是没有明确规定的,法院只规定了赔偿的项目,具体数额要依据实际情况而定。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费...
劳务
工
工伤
是用人单位
赔偿吗
答:
具体而言,
用人单位需要支付劳务工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接经济损失
。此外,根据劳务工的伤残程度,用人单位还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。对于因工伤导致死亡的劳务工,用人单位还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。三、劳务工工伤赔偿的程序与途径 当劳...
劳务
关系可以享受
工伤
待遇吗
答:
【法律分析】劳务关系人员一般是享受不到工伤待遇的赔偿
;劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳...
劳务合同的
员工发生
工伤
怎么办
答:
如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付
;2、但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担,由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。工伤认定时效规定如下:1、申请工伤...
劳务合同工伤赔偿吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳务合同出现工伤的,
认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿,如果双方建立的是雇佣关系,由雇主进行赔偿
。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到...
劳务合同有工伤赔偿吗
答:
劳务合同
没有
工伤赔偿
。劳务合同中的当事人一般不会受工伤,如果劳动者符合法定的情形的,才算作工伤。而提供劳务的一方受伤的,一般只能依法主张人身损害赔偿,要求侵权人支付医疗费、交通费、营养费等费用。劳务合同签订的注意事项:1、明确双方责任:劳务派遣单位应当明确自己的责任,包括派遣劳动者的工作...
劳务合同
和劳动
合同工伤赔偿
区别
答:
3、赔偿程序:工伤赔偿程序通常包括报案、工伤认定、医疗救治、劳动能力鉴定、赔偿协商等步骤;4、赔偿责任:工伤赔偿责任一般由用人单位承担,用人单位应为员工缴纳工伤保险;5、法律依据:
工伤赔偿的
法律依据主要是《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规。综上所述,
劳务合同
与劳动合同在合同性质、目标...
劳务工伤赔偿
标准
答:
法律分析:
劳务工伤赔偿
标准是一、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额二、伤者住院期间伙食补助费三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认,需要生活护理的,生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资...
劳务
关系有
工伤赔偿吗
答:
接受
劳务
一方
补偿
后,可以向第三人追偿。”双方形成劳务关系,然后因劳务受到损害的,应当根据双方各自的过错承担相应的责任,而不是按照工伤来进行
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗
工伤的
医疗费用和康复费用;(二)...
劳务
工
工伤
是用人单位
赔偿吗
答:
依据《
工伤
保险条例》,用人单位有义务为
劳务
工缴纳工伤保险费,并确保他们在发生工伤时能够获得必要的医疗救助和经济
补偿
。当劳务工遭受工伤时,用人单位需承担如下
赔偿
责任:1. 支付医疗费用,包括诊疗、药物和康复费用。2. 提供必要的住院伙食补助。3. 根据劳务工的伤残等级,支付一次性伤残补助金和伤残...
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