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劳务和劳动合同工伤怎么赔偿
劳务合同
出现
工伤怎么赔偿
答:
【法律分析】职工工伤赔偿标准主要如下:
1、按伤残等级支付一次性伤残补助金;2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
;3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 受害人遭受人身损害,因就医治疗...
劳务合同和劳动合同工伤赔偿
区别
答:
2、赔偿项目:工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、工伤康复费用等
;3、赔偿程序:工伤赔偿程序通常包括
报案、工伤认定、医疗救治
、劳动能力鉴定、赔偿协商等步骤;4、赔偿责任:工伤赔偿责任一般由用人单位承担,用人单位应为员工缴纳工伤保险;5、法律依据:工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险...
签
劳务合同
出现
工伤怎么
办
答:
综上所述,签订劳务合同后出现工伤时,
劳动者应根据具体情况提起劳动仲裁或民事诉讼,以解决劳动争议或获得赔偿
;同时,应在合同期满或解除合同时,确保获得工伤保险基金和用人单位支付的一次性补助金,并在签订合同时与用人单位充分协商合同内容,确保合同的有效性及在受伤时获得相应的人身损害赔偿。【法律依...
劳务合同
的员工发生
工伤怎么
办
答:
劳务合同的员工发生工伤的处理方式:
1、劳务工发生工伤应享受工伤医疗待遇,因为在工作时间,在工作场所内出现事故受到伤害,应该可以认定为工伤
。如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应
从国家工伤保险基金中支付
;2、但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保...
劳务合同工伤怎么
处理
答:
具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定
。
如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔
。劳动关系发生工伤怎么办如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立了劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请工伤保险待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
劳务合同
能否按照
工伤
保险
赔偿
答:
法律分析:
劳务合同
能按照
工伤
保险
赔偿
:因公司方面原因解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
劳务
工发生
工伤如何
处理?
答:
2、主体之间关系不同。
工伤
保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。3、责任性质不同。工伤保险本质是
劳动合同
关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣
劳务赔偿
是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外),是民法上的义务。4、归责...
劳务合同工伤怎么赔偿
答:
劳务合同工伤
的
赔偿
方式如下:1、因合同解约造成的赔偿,按照合同约定确定;2、提供劳务中造成的人身损害的,由接受劳务一方承担赔偿责任,主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用;3、未签
劳动合同
,但存在事实劳动关系,经认定为工伤后,职工可获得医疗费、康复费等按可报销费...
劳务
协议
工伤怎么赔偿
答:
法律主观:
劳务合同
的
赔偿
按照下列方式: 1、因合同解约造成的赔偿,按照合同约定确定; 2、提供劳务中造成的人身损害的,由接受劳务一方 承担赔偿责任 ,主要 赔偿医疗费 、护理费、交通费、营养费、住院 伙食补助费 等其他费用。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
劳务合同与劳动合同工伤赔偿
标准
答:
工伤
保险本质是
劳动合同
关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣
劳务赔偿
是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外),是民法上的义务。4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任,而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权,还必须具有损害四要件。5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定,雇佣...
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