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劳务工有工伤赔偿吗
劳务
关系可以享受
工伤
待遇吗
答:
【法律分析】劳务关系人员一般是享受不到工伤待遇的赔偿
;劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳...
劳务
合同
工伤赔偿吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳务合同出现工伤的,认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿,如果双方建立的是雇佣关系,由雇主进行赔偿
。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到...
劳务工工伤
是用人单位
赔偿吗
答:
根据我国《工伤保险条例》的相关规定,
用人单位应当为劳务工缴纳工伤保险费,以确保劳务工在发生工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿
。当劳务工发生工伤时,用人单位应当负责及时报告、组织救治,并承担相应的赔偿责任。具体而言,用人单位需要支付劳务工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接...
劳务
合同的员工发生
工伤
怎么办
答:
如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付
;2、但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担,由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。工伤认定时效规定如下:1、申请工伤...
签订
劳务
关系的职工能认定
工伤吗
答:
法律分析:劳务关系对应的是人身损害赔偿,
没有工伤赔偿
。工伤赔偿是指与用人单位构成劳动关系的职工发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系即不存在工伤赔偿的问题。法律明确规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作...
劳务
关系
有工伤赔偿吗
答:
提供
劳务
期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予
补偿
。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。”双方形成劳务关系,然后因劳务受到损害的,应当根据双方各自的过错承担相应的责任,而不是按照
工伤
来进行
赔偿
。法律依据:《中华人民...
劳务
合同
工伤赔偿吗
?
答:
劳动者出现
工伤
后,应该
赔偿
多少钱是没有明确规定的,法院只规定了赔偿的项目,具体数额要依据实际情况而定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补...
劳务
关系
人员工伤
待遇可以
赔偿吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,
劳务
关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用
工伤赔偿
,要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没
有工伤
问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院...
劳务
合同
有工伤赔偿吗
答:
劳务
合同没
有工伤赔偿
。劳务合同中的当事人一般不会受工伤,如果劳动者符合法定的情形的,才算作工伤。而提供劳务的一方受伤的,一般只能依法主张人身损害赔偿,要求侵权人支付医疗费、交通费、营养费等费用。劳务合同签订的注意事项:1、明确双方责任:劳务派遣单位应当明确自己的责任,包括派遣劳动者的工作...
劳务工伤
如何解决
答:
通常认为,
劳务
关系中没
有工伤
问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害
赔偿
的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门...
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