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劳务工有工伤赔偿吗
劳务工伤
医疗费等
赔偿
怎么办造成工伤后有什么赔偿标准
答:
劳务工
的劳动关系在劳务公司,那么员工
工伤赔偿
也是按照《社会保险法》规定项目,根据《 工伤保险条例 》和地方法律规定计算。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从 工伤保险基金 中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区...
劳务工
受伤怎样
赔偿
答:
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作
人员
追偿。
劳务
派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。二、劳务派遣员工
工伤
应该找谁
赔偿
首先,遭到工伤伤害的员工可以先根据法律规定,确认是否属于工伤...
劳务
合同和劳动合同
工伤赔偿
有什么区别
答:
2、首先需要明确,
劳务
关系不是劳动关系,不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行
赔偿
。简单来说就是:(1)劳务关系的雇员是没
有工伤
待遇的。(2)雇员发生工伤可以要求雇主提供赔偿,但是雇主不需要负全责。(3)如果是第三人导致雇员受伤的,应该由雇主和第三人各自承担赔偿责任。法律依据:《中华人民...
外包方给签了
劳务
合同还能报
工伤吗
怎么
赔偿
答:
4、侵权责任主体不同。在
劳务
派遣中,原则上由用工单位承担劳动者侵权责任,派遣单位确有过错的,承担相应的补充责任;而在劳务外包中,应由外包单位承担劳动者的侵权责任。 通过上述分析知道,依据《社会保险法》的规定,进行劳务外包时,劳动者在工作中发生工伤事故的,分包单位不承担
工伤赔偿
责任。工伤赔偿...
劳务
派遣员工
工伤
后伤残就业补助金谁出
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳务
外包
人员
受伤 谁
赔偿
答:
因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与
劳务
公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。 并且,员工可以主张以下的
工伤赔偿
费用: 1.医疗费; 2.住院伙食补助费; 3.交通费、食宿费; 4.康复治疗费; 5.辅助器具费; ...
没签
劳务
合同
工伤
会
有赔偿吗
答:
没有签劳动合同
工伤有赔偿
。劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系,认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇
劳务
关系是否需要签订劳动合同 建立劳务关系,应当订立书面劳动合同。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,...
劳务
派遣
人员工伤
的
赔偿
答:
劳务
派遣员工
工伤
由劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。一、工伤的认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
劳务
派遣出
工伤有赔偿吗
答:
有的。如果
劳务
派遣单位依法已为其缴纳了
工伤
保险,相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担,由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带
赔偿
责任。
请问
劳务工
上班期间摔伤算
工伤吗
。
答:
2,如果是与单位签订
劳务
合同的员工,受伤适用人身损害
赔偿
的规定。3,与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用
工伤
保险赔偿。除此之外属于人身损害赔偿。4,相关规定:(1)《工伤保险条例》规定:第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、...
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