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劳务工有工伤赔偿吗
劳务
派遣员工发生工伤,谁承担
工伤赔偿
责任?
答:
通过
劳务
派遣建立的用工形式,劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的损害负有安全连带保障责任,在劳动者因公负伤产生的损害
赔偿
,如果用人单位缴纳了
工伤
保险,则保险依法保险和支付相应的费用由劳务派遣单位和实际用工单位连带支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,...
临时
工人
受伤怎么
赔偿
答:
临时
工人
受伤可以按照人身损害
赔偿
计算赔偿。临时工和单位之间是
劳务
关系,劳务关系中没
有工伤
问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。赔偿标准如下:1、医疗费:医疗费的赔偿数额,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,按照一审...
劳务
关系可以认定
工伤吗
答:
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿;3、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。工伤与
劳务
损害赔偿区别具体如下:1、责任主体不同。
工伤赔偿
的主体是限定性的。法律明确...
劳务工工伤
没有劳动合同怎么索要
赔偿
答:
法律主观:没有 劳动合同
工伤
要怎么办没有劳动合同也可以申请公司
理赔
,用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ,认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证: (一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...
劳务
派遣
工伤
怎么
赔偿
答:
2、由用工单位或
劳务
派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责
工伤
的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的
赔偿
根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致,派遣员工可通过进行调解或法院宣判。职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,...
如果签的是
劳务
合同出了
工伤
怎么办?
答:
订的是
劳务
合同,是不能按照
工伤
事故进行处理,可以按照侵权事故进行处理,要求用人单位按照工伤损失来给予
赔偿
。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助...
劳务
包给包工头
工人工伤
谁负责
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带
赔偿
责任。二、
劳务
派遣
工工伤
谁负责 劳务派遣工工伤由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言,他的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事...
劳动部门关于外派
劳务人员工伤
怎么界定,在外派期间非工作时间死亡应该怎 ...
答:
用工单位为承担
工伤
保险责任的单位;(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的
人员
因
工伤
亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担
赔偿
责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。
员工与单位签订
劳务
协议,
工伤
了就得不到
赔偿吗
?
答:
员工与单位签署的合同是劳动合同还是
劳务
合同,需要根据员工是否具有其他单位的用工关系。如果不具备其他单位的劳动合同,与单位签署的劳务合同还是应当认定劳动合同的。劳动合同履行过程中遭受
工伤
的,应当按照工伤得到
赔偿
。
劳务
合同可以认定
工伤吗
答:
如果签订劳务合同,是不能认定
工伤
的。签订劳务合同的当事人受伤的,双方之间的关系属于劳务关系而不是劳动关系,一般不可以申请工伤鉴定,
劳务人员
发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害
赔偿
处理。能申请工伤鉴定的是劳动者、其直系亲属、工会组织和用人单位,且提交的材料中也需要有劳动关系的证明材料。要认定...
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