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劳务工有工伤赔偿吗
劳务工
没有签合同受
工伤
可以享受
赔偿吗
答:
法律主观:单位要是没有按照要求与劳动者 签订劳动合同 的话,则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者 双倍工资 ,最长可以要求支付11个月。发生 工伤事故 ,造成劳动者受伤的话,一般是由单位对劳动者进行
工伤 赔偿
。 《 劳动合同法 》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
临时工发生
工伤
如何赔付
答:
临时工因为工作受伤的可以按照人身损害
赔偿
计算赔偿金,临时工和单位之间是
劳务
关系,劳务关系中没
有工伤
问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。赔偿标准如下:1、医疗费:医疗费的赔偿数额,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,...
劳务工
可以认定为
工伤吗
答:
不可以。劳务合同不能认定
工伤
。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,
劳务人员
发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害
赔偿
处理,不能申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动...
劳务
派遣员工
工伤
,用工单位
赔偿吗
答:
劳务
派遣员工
工伤
,用工单位一般不
赔偿
。由劳务派遣单位依法申请工伤认定,用工单位协助工伤认定的调查核实工作。如果劳务派遣单位承担工伤保险责任,可以与用工单位约定
补偿
办法。
劳动关系和
劳务
关系
工伤赔偿
区别
视频时间 02:00
劳务
关系能认定
工伤吗
答:
劳务
关系是可以认定
工伤
的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
劳务
派遣
工伤赔偿
标准
答:
一、
劳务
派遣
工伤赔偿
标准1、劳务派遣工伤赔偿标准如下:(1)由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用;(2)住院治疗工伤期间的伙食补助费,以及交通、食宿费用等合理的费用;(3)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤...
劳务工
受伤怎样
赔偿
答:
故雇员可以同时起诉该发包人、分包人要求其承担连带赔偿责任。《工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条:雇员可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定,在工伤认定及劳动能力伤残等级评定后,对依法应由单位承担的
工伤赔偿
项目有权要求向包工头转包和非法分包工程的用工单位支付。
签了
劳务
合同上班受伤就不
赔偿
工资了吗?
答:
一、签订的
劳务
协议
工伤有补偿吗
一般是有补偿的,劳动者出现工伤后,应该赔偿多少钱是没有明确规定的,法院只规定了赔偿的项目,具体数额要依据实际情况而定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误...
劳务工工伤
是用人单位
赔偿吗
答:
亲亲 您好 很高兴为您解答 工伤由用人单位赔的哦,
劳务人员
在劳务过程中造成人身伤害的,不属于工伤,所以不能按
工伤赔偿
,但劳务人员可以向用工方主张人身伤害赔偿。未缴纳工伤保险:用人单位全部赔偿。
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