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劳务工有工伤赔偿吗
劳务
合同出现
工伤
怎么
赔偿
答:
【法律分析】职工
工伤赔偿
标准主要如下:1、按伤残等级支付一次性伤残补助金;2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 受害人遭受人身损害,因就医治疗...
劳务
关系
人员工伤
待遇可以
赔偿吗
?
答:
劳务
关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。一、劳务关系
人员工伤
待遇可以
赔偿吗
根据规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用
工伤赔偿
,要根据民法典的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没
有工伤
问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身...
劳务
派遣员工
工伤
找谁
赔偿
答:
法律分析:应该找
劳务
派遣公司
赔偿
,劳务派遣公司与劳务派遣
人员有
签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。法律依据:《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
劳务
关系可申请
工伤吗
答:
法律分析:不可以。
劳务
关系不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能申请
工伤
认定。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应订立劳动合同,写成劳务合同的,可以申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。...
签
劳务
合同出了
工伤
都有哪些
赔偿
答:
法律分析:劳动者出现
工伤
后,应该
赔偿
多少钱是没有明确规定的,法院只规定了赔偿的项目,具体数额要依据实际情况而定。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据:...
劳务工工伤
怎么赔付
答:
劳务工工伤
怎么赔付需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳务关系中受伤可以要求侵权方进行人身损害
赔偿
。侵权方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费;造成残疾的赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的赔偿丧葬费和死亡赔偿金。劳务工...
劳务
合同
有工伤吗
答:
劳务
合同中不叫“
工伤
”,属于雇员因履行职务受到伤害,适用人身损害
赔偿
中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
劳务
派遣工发生
工伤
谁来承担
赔偿
责任
答:
劳务
派遣单位承担
工伤
保险责任,但可以与用工单位约定
补偿
办法。2、法律依据:《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工...
劳务
合同可以认定
工伤吗
答:
一、劳务合同可以认定
工伤吗
1、劳务合同不可以认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,
劳务人员
发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害
赔偿
处理,不能申请工伤认定。而且劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。2、...
劳务
员工发生了
工伤
事故谁来
赔偿
答:
一、
劳务工
发生
工伤
的由谁
赔偿
1、劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人...
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