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劳务工有工伤赔偿吗
劳务
派遣
人员工伤
的
赔偿
答:
劳务
派遣员工
工伤
由劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。一、工伤的认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
劳务
派遣员工
工伤
,用工单位
赔偿吗
答:
劳务
派遣员工
工伤
,用工单位一般不
赔偿
。由劳务派遣单位依法申请工伤认定,用工单位协助工伤认定的调查核实工作。如果劳务派遣单位承担工伤保险责任,可以与用工单位约定
补偿
办法。
签订
劳务
关系的职工能认定
工伤吗
答:
法律分析:
劳务
关系对应的是人身损害赔偿,没
有工伤赔偿
。工伤赔偿是指与用人单位构成劳动关系的职工发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系即不存在工伤赔偿的问题。法律明确规定,用人单位的工作
人员
因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作...
劳务工
受伤怎样
赔偿
答:
赔偿
义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
劳务工
发生
工伤
处理,具体如下:1、应享受工伤医疗待遇,因为在工作时间...
劳务工伤
十级怎么
赔偿
答:
4、医疗费。治疗
工伤
所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,如果受伤员工参加了工伤保险,医疗费从工伤保险基金支付。
劳务
外包员工受伤由谁负责1、按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害
赔偿
责任。2、因为用工单位负有保障劳动...
劳务
派遣
工伤赔偿
是找用人单位还是用工单位
答:
所以,派遣工工作受伤的,一般是由所在的
劳务
公司,也就是用人单位来负责。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请
工伤
认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定
补偿
办法。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
劳务
派遣
工工伤赔偿
标准
答:
为了减少公司内部的管理成本,提高管理效率,有些公司都会选择签订
劳务
派遣合同,但是劳务派遣
工工伤赔偿
标准是怎么样的呢?接下来将由为您介绍关于劳务派遣工工伤赔偿标准其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务派遣工工伤赔偿标准 《工伤保险条例》规定,工伤职工亲属享受以下待遇: ...
劳务工工伤
用工单位
赔偿
哪些
答:
二、
工伤赔偿
时按以下处理:1、向
劳务
派遣单位依法申请工伤认定。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当员工受伤时,应该由派遣单位申请工伤认定,用工单位协助调查核实工伤的事实。所以,员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的,应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。2、要求劳务派遣...
劳务
合同与劳动合同
工伤赔偿
有何不同
答:
责任主体不同、赔偿标准不同等。1、责任主体不同:在劳务合同中,雇主承担的是无过错责任。如果
劳务工
在工作中发生工伤,雇主不承担过错责任,只需要依照合同约定进行相应的赔偿。在劳动合同中,用人单位承担的是过错责任。劳动者在工作中发生工伤,用人单位需要承担相应的过错责任,并提供更高的
工伤赔偿
。2...
劳务
员工发生了
工伤
事故谁来
赔偿
答:
一、
劳务工
发生
工伤
的由谁
赔偿
1、劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人...
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