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劳务合同赔偿金规定
签订
劳务合同
员工辞退
赔偿
的标准是什么
答:
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则经济补偿按三倍工资计算,最高补偿年限不超过十二年
。此外,根据《劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,
应支付双倍赔偿金
。有下列情形之一,用人单位应支付经济补偿:1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除...
签订
劳务合同
员工辞退
赔偿
的标准是什么
答:
签订劳务合同员工辞退赔偿的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理
,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。 一、签订劳务合同员工辞退赔偿的标准是什么?依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按...
劳务合同
是否给付
经济补偿金
?
答:
劳务合同是不给付经济补偿金
,因为目前我们国家感觉当中所规定的经济补偿金在进行支付的时候,主要指的就是双方当事人之间存在的劳动关系,如果是属于劳务关系的话,一般情况之下是不支付经济补偿金。一、劳务合同是否给付经济补偿金?劳务合同是不给付经济补偿金,用工单位辞退劳务人员的,要不要支付赔偿金...
终止
劳务合同
有
赔偿
吗
答:
终止劳务协议是否有补偿要看当事人签订的劳动合同的约定。
合同约定合同终止时有补偿的,用人单位应当支付补偿金
。劳务合同不属于劳动合同,因此不能认为终止劳务协议一定有补偿。根据《民法典》第五百六十六条 第一、二款规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事...
劳务
公司
合同
违约辞退需要支付多少
赔偿金
答:
劳务合同违约辞退赔偿金需要根据员工的工作年限以及相关的计算出来,根据《劳动合同法》的相关规定,
经济补偿金=基数×年限
。年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数...
合同法中
规定劳务合同
违约
赔偿
多少
答:
1、合同法中没有
规定劳务合同
的违约
赔偿
标准,这个是双方当事人自行协商确定的,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者
金额
的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金...
劳务合同
公司辞退员工怎么
赔偿
答:
一、
劳务合同
公司辞退员工的赔偿标准 1. 如果公司提出并与劳动者协商一致解除合同,公司应根据员工的工作年限支付
经济补偿金
。2. 如果公司违反
规定
单方面辞退员工,公司应支付相当于经济补偿金双倍的
赔偿金
。3. 如果劳动者因违反规定而被辞退,则不享有赔偿金。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务合同
公司辞退员工怎么
赔偿
答:
一、劳务公司辞退员工如何进行赔偿 根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位依照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个...
劳务合同
辞退有
补偿
吗?
答:
劳务合同
辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断,如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日
经济补偿金
的两倍。根据我国《劳动合同法》,第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
已经签了
劳务合同
老板会违约吗
答:
签了劳务合同老板也有可能会违约,但是违约的话,老板需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。二、用人单位支付经济补偿金的情况 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
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