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劳动合同法赔偿金规定
劳动合同法经济补偿金
和赔偿金咋
规定
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法
2n
赔偿金
的条件
答:
2n的赔偿标准如下:
1、二倍经济补偿金
。当用人单位违反规定,解除或者终止劳动合同的,
按照支付经济补偿金的标准的二倍
,赔偿给相关员工;2、若公司不予以赔偿的,员工可以通过向工会、劳动局、劳动执法监察大队举报的方式,维护自己的合法权益,也可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式,维护自身的合法权益。综...
解除
劳动合同赔偿金
的法律
规定
答:
法律分析:经济补偿金:标准为,
按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿
,不满6个月的,给半个月工资的补偿。只要是劳动合同到期没有续签,或者到期终止续签,或者双方约定提前解除劳动合同,员工都可以要求用人单位赔偿经济补偿金。法律依据...
劳动合同法
关于
赔偿金
的
规定
是怎样的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中关于赔偿金的相关规定是,
用人单位违法解除或终止劳动合同的需要支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍支付
,而补偿金则跟员工的工龄以及解除劳动合同前12个月的平均工资相关,补偿金最多是12个月的工资。 一、劳动合同法关于赔偿金的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同法
劳动
赔偿金规定
有哪些?
答:
劳动合同法劳动赔偿金规定的:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等。一、劳动合同法劳动赔偿金规定有哪些?...
劳动合同法
离职
赔偿金
的
规定
是什么?
答:
劳动合同法离职赔偿金的规定是:根据离职的具体原因确定是否有经济补偿金。我国的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、劳动合同法离职赔偿金的规定是什么?有下列...
劳动合同法经济补偿金规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应当...
劳动合同法赔偿金
答:
相关法条称之为经济补偿办法。
经济补偿金
:根据劳动部《关于印发〈违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法〉的通知》中的
规定
,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的...
劳动合同法
员工
赔偿金
标准是什么
答:
劳动合同法员工赔偿金标准是什么根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动合同法
关于
赔偿金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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