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劳动合同法赔偿金规定
被辞退怎么拿到双倍
赔偿
答:
员工被辞退,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍
补偿金
,单位应当支付给员工的
赔偿金
是按双倍补偿金的标准来计算的。一、被辞退拿到双倍赔偿的条件如下:1、根据我国
劳动合同法
的相关规定,用人单位违反本
法规定
解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
劳动法
违约
金赔偿
标准
答:
法律分析:根据法律的
规定
,一般情形下
劳动合同
违约金的赔偿是基于用人单位和劳动者在合同中的约定,如果没有约定的,用人单位违法的解除合同的,应当支付劳动者
经济补偿金
,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
2n+1
赔偿
规则
答:
被称为“代通知金”,是用钱来代替通知的意思。法律依据:《
劳动合同法
》第87条:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
劳动合同法
中关于
经济补偿金
的
规定
答:
(二) 无过错解除劳动合同
经济补偿金
用人单位依据《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条
规定
,与 劳动者解除劳动合同 的,属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除,法律为保障劳动者失业后的生活,而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义务。 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
劳动合同法
第三十四条
规定
,
经济补偿金
的支付标准
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给
经济补偿金
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、是劳动者患病或者 非因工负伤 ,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而 解除
劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资...
劳动合同法
解除
赔偿金
是怎么
规定
的?
答:
一、
劳动合同法
解除
赔偿金
是怎么
规定
的? 劳动合同法第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在 劳动合同 或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人...
新
劳动法
如何
规定
辞职
赔偿金
里月平均工资包括的内容?
答:
《
劳动合同法
》及相关
规定
就
经济补偿金
的计算方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
劳动合同经济补偿金
的法律
规定
答:
1、有
劳动合同法
第四十六条法定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(一)劳动合同法明确
规定
下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得
经济补偿金
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2...
劳动合同法
对
经济补偿金
的
规定
是什么
答:
劳动合同法
对
经济补偿金
的
规定
,劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)...
劳动合同法
关于
赔偿金
的
规定
答:
劳动者不同意续订的情形外,应当支付
经济补偿金
。法律客观:《
劳动合同法
》第八十三条:用人单位违反本
法规定
与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正; 违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。
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