44问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣和人事代理
人事代理
和
劳务派遣
哪个靠谱
答:
人事代理
和
劳务派遣
在不同情境下都有其适用性,因此没有绝对的“靠谱”与否之分。人事代理主要是指企业或个人将人力资源管理工作外包给专业机构,这些机构在人事、社保、公积金等方面提供专业服务。人事代理的优势在于其专业性和效率性。由于代理机构专注于人力资源管理,它们通常对相关政策、法规有...
人事代理
和
劳务派遣
的区别
答:
1、法律关系不同:在
劳务派遣
法律关系中,劳动者与派遣单位之间存在劳动关系,他们签订劳动合同,且劳动合同受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中,第三方人事代理公司仅为劳动者提供社保缴纳等服务,不参与对劳动者的实际管理,也就是说,职工
与人事代理
的关系是委托与委托的关系,职工与人事代理不存...
劳务派遣与人事代理
的区别
答:
1、服务内容不同:
劳务派遣
提供劳动力,将劳动者派遣到用工单位从事生产、经营等活动。
人事代理
提供人力资源管理服务,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等。2、法律主体不同:劳务派遣主体是用人单位和用工单位,用人单位将劳动者派遣到用工单位工作。人事代理主体是政府人事部门所属的人才服务...
劳务派遣和人事代理
哪个好
答:
人事代理
。1、规范管理:人事代理机构能够提供规范化的服务,帮助企业建立完善的人力资源管理体系,而
劳务派遣
归属感较低,稳定性较差,会影响企业的长期发展。2、规避法律风险:人事代理是一种法律行为,能够保障企业的合法权益,规避一些法律风险,而劳务派遣不具备丰富的经验和专业知识,不能为企业减轻压力...
到底
人事代理
和
劳务派遣
有何区别呢?
答:
劳务派遣和人事代理
都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方(劳动者),都是一种平等的合同关系,但是两者本质上是两种制度完全不同,其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同,不同之处有以下六点:1、与派遣单位的法律关系不同。在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,劳务派遣...
劳务派遣和人事代理
哪个好
答:
第二、二者的法律关系不同。首先,在
劳务派遣
中,劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同,二者之间是劳动关系。实际用人单位(即用工单位)与劳务派遣单位是一种特殊的民事合同;而在人事代理中,在劳动者委托进行人事代理的情况下,劳动者
与人事代理
机构之间是委托合同关系,实际用人单位与人事代理机构并无直接的...
说清医院用工形式(1)——【
人事代理
制】
答:
医院用工形式揭秘(一):
人事代理
制解析 在人力资源的世界里,混淆不同的用工形式并非罕见,甚至可能造成误解。我决定借此机会,深入剖析人事代理制,以避免更多人陷入误区。这个系列将逐步拆解人事代理制、
劳务派遣
制、合同制、事业编制以及员额制、备案制和总量控制管理等概念,帮助大家厘清它们之间的差别...
人事代理
和
劳务派遣
是一回事吗?我有点迷糊,有人了解吗?
答:
首先
人事代理
和
劳务派遣
有很大的不同,区别主要在于劳动关系的归属,人事代理项目很多,包括了社保代理,档案代理,劳动关系手续代办等。顾名思义,代理或代办,要求用工企业资金拥有独立的办理账户,人力公司只是代为办理相关手续,也可以理解为,人力公司只是充当了用工单位的人事部的职员。但劳务派遣就不同...
人事代理
好还是
劳务派遣
好
答:
1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在
人事代理
关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在
劳务派遣
中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。2...
劳务派遣和人事代理
哪个好?
答:
1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在
人事代理
关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在
劳务派遣
中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。2...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
花28万去医院人事代理值吗
人事代理是临时工吗
外包工跟临时工一样吗
人事代理是正式工吗
人事代理属于什么编制
人事代理纳入事业编制
人事代理跟编制的区别
乡镇人事代理和劳务派遣
公立医院人事代理编制