第1个回答 2024-03-28
1、法律关系不同：在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，他们签订劳动合同，且劳动合同受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，第三方人事代理公司仅为劳动者提供社保缴纳等服务，不参与对劳动者的实际管理，也就是说，职工与人事代理的关系是委托与委托的关系，职工与人事代理不存在法律关系。
2、适用的法律规范不同：劳务派遣受《劳动法》及相关劳动法律法规的约束，而人事代理则主要受民事法律规范的调整。
3、待遇和稳定性差异：人事代理人员通常与主管部门签订人事代理劳动合同，他们的基本待遇往往与编制人员基本同酬，稳定性相对较好。而劳务派遣人员则是与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，他们的基本待遇通常不高，且流动性较大。