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劳务派遣和人力派遣
人力
资源
与劳务派遣
的区别
答:
人力资源
与劳务派遣
的区别在于:1、业务领域不同,人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质。2、派遣方式不同,主要是社保缴纳单位不同,劳务...
人力
资源
派遣和劳务派遣
答:
法律主观:人力资源外包服务中的
劳务派遣和人事
代理业务的区别:一、
劳务派遣劳务派遣
是指派遣单位根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,由派遣单位将劳动者派往用工单位,被
派遣劳动
者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动...
人才
派遣和劳务派遣
的区别
答:
1. 签合同对象区别:派遣公司与劳动者签订劳动合同后,劳动者被派遣到用工单位;而劳务派遣中,劳动者
与劳务派遣
公司签订合同后被派遣到企业。2. 工作形式区别:派遣通常用于企业长期用工需求,劳务派遣多应用于临时、辅助或替代岗位。3. 薪酬发放主体区别:派遣中,派遣公司支付劳动者薪酬;劳务派遣中,...
劳务派遣和人事派遣
的区别?
答:
一、
劳务派遣和人事派遣
的含义不同,1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、人事派遣即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企...
劳务派遣公司和人力
资源公司有什么区别
答:
通常情况下,人力资源公司
和劳务派遣
公司主要的区别有三个方面,一是业务范围不同,二是服务方式不同,三是收费目标群体略微不同。可以说,无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务,只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。一、业务范围不同 要知道,劳务派遣公司和人力资源公司均...
人才
派遣和劳务派遣
的区别
答:
1、工作性质:
人才派遣
是将具备专业技能或特定经验的人员派遣到其他企业进行专业性工作,如IT技术、市场营销策划等。而
劳务派遣
往往是将普通劳动者派遣到其他企业从事一些简单、常规的劳动工作,如生产线操作、清洁服务等。2、风险责任:在人才派遣中,派遣机构承担一部分用工风险和责任,包括工资支付、社会...
人力
资源
跟劳务派遣
有什么区别
答:
法律主观:人事外包
与劳务派遣
有的区别是:劳务派遣是指劳务派遣单位
派遣劳动
者到用工单位工作,用人单位接受被派遣劳动者,向派遣单位支付相关的费用。人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定,由代理进行劳务作业施工的行为。一个是劳动关系,一个是劳务关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务派遣和劳动派遣
的区别
答:
法律主观:1、是指
劳务派遣
单位 与被
派遣劳动
者 订立劳动合同 ,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 2、劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助...
劳务派遣公司和人力
资源公司有什么不同?
答:
劳务派遣是人力资源公司的经营范围之一。2.收费不同 人力资源公司一般收取企业的费用,用来推荐人才,中介机构一般向求职者收取费用或双向收费;
劳务派遣公司
则向需要服务的主体收费。中介向用工单位推荐求职者以获得成功的费用,而劳动者在职业介绍所找工作,中介机构还会向求职者收取费用。3.服务对象不同 人...
人才
派遣和劳务派遣
的区别
答:
派遣人员从事的工作性质不同;适用的企事业单位不同。1、派遣人员从事的工作性质:
人才派遣
根据人才的价值和稀缺性,要求劳动者为通用人才和特殊人才,而
劳务派遣
会在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,对劳动者要求不高。2、适用的企事业单位:一般企事业单位需要招聘新员工,又不冒人才风险时,...
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