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劳务派遣和正编的区别
劳务派遣和
编制
的区别
?
答:
一般来讲没多大区别,
主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制
,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一...
劳动
派遣和
编制
的区别
答:
劳务派遣和编制的区别包括:
1、签署劳动合同的单位不同
,正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用分离,形成“有关系没劳动、有劳动没关系”的特殊形态;2、
薪资发放形式不同
,编制合同是...
劳务派遣
员工和正式员工
区别
答:
1、概念不同:遣工一般是指
,单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作。而正式工通常是指,单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同;2、
劳动关系不同
:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工;3、
签订对象不同
:派遣工...
劳务派遣
编制和正式编制
答:
第三,
使用上的区别
。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单...
劳务派遣和
正式员工
区别
答:
1、概念不同:派遣工
,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、
两者的劳动关系不同
:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工。3、两者劳动合同...
劳务
工和正式工
的区别
答:
正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的
与劳务派遣
公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。(二)享有的劳动待遇
不同
1.福利保障 《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位...
劳务派遣
工和正式工
的区别
答:
建立劳动关系的单位
不同
。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者
与劳务派遣
公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。 【法律依据】:《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不...
劳务派遣
工和正式工
的区别
答:
两者享有的劳动待遇
不同
,虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但是劳动者在法律上并非用工企业人员,而是
劳务派遣
公司人员,所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。正式员工是用工单位来申报工伤的,劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。在解除劳动合同上,正式员工主动...
请解释下外聘工,临时工,合同工,
劳务派遣
工,正式工的具体
区别
,拒绝复制...
答:
就是和
劳务
中介公司签合同,劳动关系在劳务公司,在
派遣
到中石油工作,中石油和劳务公司属于服务关系 合同工是
区别
于以前的终身关系员工的,就是在服务期间签署合同,合同期结束双方在协商是否再续约 临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的 正式工,合同工和终生关系员工都属于正式编制员工 ...
国企
劳务派遣和
正式员工
区别
答:
区别
在于:一、薪资福利水平
不同
。国企正式员工有着完善的薪酬福利体系,而且他们的收入会随着企业效益的增加进而同步增长。正常情况下,国企正式员工的涨薪幅度远远大于物价的上涨指数,除此之外佛系员工除工资奖金外,社会保险、住房交通补贴、企业年金、商业保险、补充医疗等也是应有尽有。反过来看
劳务派遣
,...
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