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劳务派遣跑了可以找甲方吗
甲方
外包给乙方违反了劳动合同,职工
可以
起诉甲方要求赔偿吗
答:
甲方
外包给乙方,如甲方违反劳动合同,违反劳动法,乙方职工
可以
根根劳动法和合同法起诉甲方,要求赔偿。
违约
劳务派遣
合同需要承担违约责任吗
答:
违反
劳务派遣
合同约定的需要承担违约责任,劳务派遣合同跟劳动合同的法律性质不一样,劳务派遣合同的违约责任以合同中约定为准,若合同中没有约定,违约责任包括赔偿损失、支付违约金或采取补救措施等。 一、违约劳务派遣合同需要承担违约责任吗?违约劳务派遣合同需要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第...
...还有一个多月的工资还没有付,这种情况我
可以
直接
找甲方
公司要...
答:
你这种情况,属于劳务派遣。
只有找派遣公司
,也就是保洁公司的老板要工资,如果不肯给就说去起诉,也有证据的。当然甲方公司肯给工资就最好了。但一般不会给,怕麻烦。
劳务
公司
跑了
我们
可以
向工厂要工资吗
答:
你就不
能找
工厂 你应该
找劳务
因为工厂都是把工资给劳务的
用工单位即将出现变故--破产,拍卖,转让,
劳务派遣
工怎么办?
答:
签订的
劳务派遣
合同附件--派遣协议书里面有一条“乙方理解和同意:无论因何原因,一旦被用工单位退回,乙方到
甲方
报道;乙方愿意服从甲方的工作安排,并且完全理解并同意甲方的规章制度,愿意自觉遵守甲方的规章制度”说的非常清楚。只是提问人没搞清楚自己是乙方,劳务派遣公司是甲方而已。
劳务派遣
的员工跳过老板直接
找甲方
要工资,并且一直背地里搞小动作,这种...
答:
针对这种情况,以下是一些建议:首先,作为雇主或管理层,您应该与该员工进行一次面对面的沟通,了解他/她为什么要跳过你直接
找甲方
要工资,并且搞小动作。听取员工的解释和想法,有助于您更好地了解问题的本质和员工的需求。如果您发现该员工的行为已经违反了公司的规章制度或者劳动法规定,例如泄露公司机密...
劳务派遣
合同
能
给
甲方吗
答:
能
。根据劳动合同法和相关法规,
劳务派遣
合同是甲乙双方在合法、公平、诚实信用原则下自愿签订的。
甲方
是被派遣员工的用人单位,乙方是用工单位。甲方同意根据工作要,被派遣从事特定岗位工作。
劳务派遣
签的合同不给我
答:
首先明确签的空白合同是什么,是劳动合同还是用工协议,如果是劳动合同要找
劳务派遣
公司去要。自己在空白合同上签字但不知道内容,这没有办法。如果急切地想了解合同内容,
可以
申请劳动仲裁,主张单位未签订书面劳动合同,要求支付二倍工资,此时单位就会把书面合同拿出来了。正常来说,单位没必要隐瞒合同内容...
劳务派遣甲方
乙方丙方各是谁
答:
甲方
是原公司,乙方是被派遣到的地方单位,丙方是劳务人员。在标准劳动关系中,存在两个主体,即用人单位和劳动者,双方的权利义务是单纯的“一对一”模式,没有第三方的介入。在发生劳动争议时,劳动者只需将用人单位作为被诉主体,最终承担责任的也只有用人单位一方。而在
劳务派遣
关系中,存在着三方主体...
劳务
外包后和
甲方
有连带关系吗?
答:
使管理者
能
投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。4.降低用人风险。与
劳务派遣
相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
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