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劳务用工每天工作时间
劳务
合同规定
每天工作
几小时
答:
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
。
劳务工工作时间
答:
法律分析:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
劳务
合同对
工作时间
有限制吗
答:
目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时
,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动。但是,非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为...
劳务工作时间
有明确规定吗
答:
规定每周工作5天,每天8小时
,超过这个时间的都是 加班 , 法定节假日 也应该休息。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确...
劳务
合同
工作时间
答:
劳务合同对工作时间没有限制。
目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时
,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动。但是,非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动者工作时间包括准备结束时间、...
劳动合同法关于临时工
工作时间
的规定
答:
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得...
劳务
公司所用员工的
工作时间
有规定吗?
答:
劳务
公司所有员工的
工作时间
一般不会超过8小时,具体工作时间安排是根据用人单位来制定的
劳务
合同需要按
时间上班
吗
答:
法律主观:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
。法律客观:《劳动合同法》第二条:中华人民共和国民法调整...
劳务
合同有
工作时间
限制吗?
答:
法律主观:劳务合同 对工作时间没有限制。
目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时
,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动。但是, 非全日制用工 一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《中华...
劳务
合同
工作时间
12小时
答:
法律分析:肯定是违法的,法定劳动时间是每天8小时,超过8小时的都得按照加班计算,所以没有什么公司敢在劳动合同里约定劳动时间超过8小时的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的...
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