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劳务工作时间有明确规定吗
劳务工作时间有明确规定吗
答:
规定每周工作5天,每天8小时
,超过这个时间的都是 加班 , 法定节假日 也应该休息。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确...
劳务工作时间有明确规定吗
答:
法律分析:有
。我国劳动合同法的规定,要签订劳务合同的时候,是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的,以保障劳动者利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用...
劳务
合同
工作时间规定
答:
即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时
。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安...
劳务
合同要约定
工作时间吗
答:
一、劳务合同要约定工作时间
依据我国劳动合同法的规定,要签订劳务合同的时候,是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的,以保障劳动者利益。二、法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
劳务
合同可以
规定上班
下班
时间吗
答:
法律分析:劳务合同对工作时间没有限制
。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动。但是,非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民...
劳务
合同
工作时间规定
答:
劳务
合同
工作时间规定
如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。签劳务合同签订需要的条件:1、...
劳务
公司所用员工的
工作时间有规定吗
?
答:
劳务
公司所有员工的
工作时间
一般不会超过8小时,具体工作时间安排是根据用人单位来制定的
劳动法
规定
的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。
答:
《劳动法》并未
规定
每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章
工作时间
和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
关于劳动法对公司
上班时间
的
规定
?
答:
合法的,因为根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工
工作时间
的
规定
》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。你们公司并没有违规。
劳务
合同有双休日吗
答:
不同工作制是不一样的,相关
规定
如下: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当...
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