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劳动法关于劳务关系的规定
怎样确定
劳务关系
?
答:
确定劳务关系主要通过以下几个方面进行:1. 合同或协议的存在
。确定劳务关系
最直接且重要的依据是双方签订的合同或协议
。合同中应明确双方的身份、工作内容、劳动报酬、工作时间、工作地点等关键信息。合同是证明劳务关系存在的最直接证据。2. 实际履行情况。除了合同之外,劳务关系的确定还需参考实际的履行...
劳务关系
受什么法律保护
答:
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务
,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体
,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。劳务关...
劳务关系
受
劳动法
调整吗
答:
法律分析:个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的约束,只能是雇佣关系
,应该有协议才能充分保护双方的合法权益。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在...
小时工属于
劳动关系
还是
劳务关系
答:
小时工劳动法规定如下:
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
。劳动关系和劳务关系的概念1、劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。2、劳务关系是指提供劳务的一方为需要...
劳动关系劳务关系的
区别
答:
劳动关系劳务关系的区别,主要表现为:
1、适用法律不同:劳务关系由民法进行规范和调整
。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。2、
主体资格不同
:劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。3、主体地位不同:在建立劳动...
劳资争议
劳动关系劳务关系的
确定
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同
。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
什么是
劳务关系
?
答:
有哪些法律
对劳务关系
作出
规定
和司法解释? 目前来看,最明确提出
劳务关系的
是侵权责任法,隐含的有民法通则、人身损害赔偿问题的司法解释,具体讲包括个人劳务关系、雇佣关系、以及没有法人资质单位的用工关系 如何认定为劳务关系 1、劳务关系主要是为了区分
劳动关系
; 2、法律只认可一份劳动关系,如果一个人有劳动关系...
劳务
合同可以仲裁吗
答:
适用本法
的规定
。二、劳务关系和劳动关系的区别1.
劳动关系
适用《
劳动法
》和《
劳动合同法
》;而劳务关系则适用合同关系。2.劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;
劳务关系的
主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;...
非全日制用工关系是
劳动关系
么?
答:
非全日制用工关系属于劳动关系的范畴,受到《
劳动法
》的调整。与之相对的,劳务关系则按照《民法典》来规范。以下是
关于
非全日制用工关系与
劳务关系的
详细对比:1. 非全日制用工关系是一种特殊的
劳动关系
,通常以小时计酬,劳动者在同一用人单位的每日平均工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24...
劳动法
劳动
关系的
是哪些相关
规定
?
答:
事实劳动
关系 的
处理办法 一、应当订立劳动合同:《
劳动合同法
》明确
规定
,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
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