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怎样认定劳务关系存在
劳务关系
的
认定
标准是什么的具体情形
答:
认定劳务关系,
主要有以下几种情形:1、支付工资的凭证、记录。2、缴纳社保的记录
。3、
用人单位方发放的工作证
、服务证、工作服等能证明身份的证件。4、由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表等招工记录。5、劳动者日常工作考勤表。6、其他劳动者的证言等。一、劳务关系的认定标准是什么的具体情形...
怎样
确定是否属于劳动
关系认定
答:
一般来说,
要确定是否属于为劳动关系的认定要看劳动者和用人单位是否有依法签订劳动合同和存在合法的劳动关系
,并且劳动者接受用人单位的管理和接受用人单位的安排,从劳动单位获取劳动报酬和受劳动保护。 一、怎样确定是否属于劳动关系认定 依据我国相关法律的规定,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体...
劳务关系怎么认定
答:
1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民
。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,
不存在人身隶属关系
;3、劳务关系基于民事...
劳务关系认定
条件是什么
答:
最高院认为,在个人之间形成的劳务关系中,存在如下情形的,
应认定为属于承揽关系,而非雇佣关系:(1)提供劳务一方的工作具有独立性
,在完成工作过程中自行提供工具设备,拥有专业技术,不以接受劳务一方的设备、技术为依托而工作;(2)提供劳务一方未受接受劳务一方的指挥、管理,不存在身份上的支配和从...
劳务关系怎样认定
答:
1、
双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系
。2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。3、 基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。4、
主体具有不特定性
,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。法律...
个人
劳务关系认定
答:
3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的
劳务关系
。由于这些人员与原单位劳动关系依然
存在
,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为...
未签订劳动合同,
怎样认定
是劳动关系还是
劳务关系
答:
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,
认定
双方
存在
劳动
关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录...
对于
劳务关系怎么认定
的?
答:
一、对于
劳务关系怎么认定
的?一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。其中,一、三...
劳务关系
的
认定
依据是什么?
答:
2、双方当事人关系的不同,处于
劳务关系
的双方当事人是一种平等的法律关系。劳务方只需要按照口头或合同上的约定提供该有的服务,用工单位也只需要按照合同上的约定在相应的时间向劳务方提供相应的报酬,劳务方与用工单位之间不
存在
着隶属关系,用工单位也不能管理劳务方,...
如何认定劳务关系
与劳动关系
答:
如何认定劳务关系
与劳动关系1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系;2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,...
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