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劳务工工作时间超时
劳务
合同赔偿金规定
工作超时
.无加班费和高温费
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
工作
日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休...
劳务
派遣工在用工单位被无限制延长
工作时间
可以投诉用工单位吗
答:
用工单位和劳动者之间没有合同关系,所以用工单位倒了,劳动者顶多就是回
劳务
公司等待新的派遣 用人单位倒闭,就要赔偿了,
工作
一年赔一个月。
劳务
派遣办清退
超时
有事没
答:
劳务派遣办清退超时有事。上班超时可以要求用人单位支付加班费。
我国实行每日工作时间不超过八小时的工作制度
,用人单位安排排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
劳务
派遣工,
工作时间
严重
超时
可否向劳动监察部门投诉
答:
劳动
时间
严重超过法定时间就是违法,可到当地劳动监察大队投诉维权。
劳务
合同对
工作时间
有限制吗
答:
劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时
,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动。但是,非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十八条 非全...
劳务
合同有
工作时间
限制吗?
答:
法律主观:劳务合同 对工作时间没有限制。
目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时
,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动。但是, 非全日制用工 一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《中华...
劳务
合同
工作时间
有限制吗
答:
劳务合同对工作时间没有限制。
目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时
,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动。但是,非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。工作年限如何计算:1、本工作单位...
劳务
合同
工作时间
答:
劳务合同对工作时间没有限制。
目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时
,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动。但是,非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动者工作时间包括准备结束时间、...
人事外包(
劳务
派遣)公司的外派员工签小时工的合同,十一加班能有3倍工...
答:
《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
劳务工
的法定
工作时间
答:
国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 劳工待遇的规定具体如下:(摘自中华人民共和国劳动法) 第四十六条 ...
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