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劳动仲裁口头约定工资
口头
谈
工资
事后不认怎么办
答:
如果用人单位对于
口头约定
的
工资
不承认的,劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准时的录音、录像资料。2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三...
口头约定
十三薪有有效吗?
答:
口头约定
十三薪有有效,因为此时也是
劳动
者与职员协商一致之后的结果。但是由于只是口头上的约定,若是在年底时单位并不发双薪,此时职员可能会由于没有证据,要拿到十三薪会比较困难。 一、口头约定十三薪有有效吗?口头约定十三薪有有效,口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面...
口头
谈
工资
事后不认怎么办
答:
口头约定
的
工资
事后不承认的,劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料;2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三人的证言;3...
口头工资
不承认怎么办没有签合同
答:
当
口头工资
不被承认且没有签订合同时,劳动者应通过收集证据、尝试协商、申请
劳动仲裁
和提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。口头工资不承认且没有签订合同的情况下,劳动者应首先收集证据,如工作记录、工资条、同事证言等,以证明自己的劳动关系和应得工资。接着,劳动者可以尝试与雇主协商解决,若协商无...
老板答应员工
口头
协议
工资
,最后都不承认,该怎么办
答:
如果用人单位对于
口头约定
的
工资
不承认的,劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。2.如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第...
工资口头约定
没有证据怎么办
答:
一、
口头工资
不承认如何办 1、口头工资不承认,劳动者向劳动行政部门举报,也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的
劳动仲裁
部门申请仲裁,并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的
约定
证据等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
没签合同
口头约定工资
是否可以申请双倍工资
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
没签
劳动
合同
口头约定工资
底薪3000加餐补现在不承认了,说底薪3000包含...
答:
属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
口头约定
的年底双薪不发怎么办?
答:
口头约定
的年底双薪不发可以私底下找到公司的相关负责人,和对方进行协商解决,主要还是因为口头协议并没有书面的,如果有其他的证人或者是其他的证据,可以通过
仲裁
或者是
劳动
诉讼的方式解决。 一、口头约定的年底双薪不发怎么办?口头约定的年底双薪不发可以私底下协商解决或者是提供证据,通过劳动诉讼的方式...
口头约定工资
和实际入职工资不一致申请
劳动仲裁
有胜算吗
答:
没有。
口头约定工资
和实际入职工资不一致申请
劳动仲裁
没有胜算,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;具体工资的数额,工资是否发放的举证责任在用人单位,这叫举证责任倒置。
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