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工资口头约定没证据
工资口头约定没
有
证据
怎么办
答:
法律分析:劳动者和用人单位
口头
承诺有录音给工人
工资
单价,用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人...
公司
口头
答应的
工资
不兑现
答:
法律分析:用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同
。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
试用期没合同
口头约定
的
工资
,qq信息是否能作为
证据
答:
法律分析:可以
。试用期口头约定没有证据,劳动者可以通过其他证据来佐证劳动双方的事实劳动关系,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司...
口头
谈
工资
事后不认怎么办
答:
如果用人单位对于口头约定的工资不承认的,
劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准时的录音、录像资料。2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三...
口头约定工资
标准如何举证
答:
口头约定工资标准可以通过以下证据举证:手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等通信信息
;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);其他。证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出...
口头工资
不承认怎么办没有签合同
答:
如果您决定提起诉讼,您需要准备好相关
证据
和材料,并按照法律程序进行。在法庭上,您需要证明您的权利和诉求,并由法官做出裁决。综上所述,如果您
口头约定
的
工资没
有得到承认,也没有签订合同,您可以尝试与雇主或用人单位进行沟通,寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国...
口头工资
不承认如何解决
答:
用人单位对于
口头约定
的
工资
不承认的,劳动者可以收集
证据
通过以下部门解决:向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求...
口头约定工资
标准如何举证
答:
法律分析:俗话说空口无凭,所以
口头约定
的薪酬是比较难证明的,劳动者可以提供
工资
条、工资卡流水等
证据
证明薪酬。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”...
工资口头约定没
有
证据
怎么办
答:
职工本月
工资未
在下月发放的,属于无故拖欠,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。 向劳动监察投诉可以
口头
投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的
证据
材料。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
老板答应员工
口头
协议
工资
,最后都不承认,该怎么办
答:
如果用人单位对于
口头约定
的
工资
不承认的,劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的
证据
后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。2.如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第...
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