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工资口头约定没证据
口头约定
的
工资没
有合同,该怎么要回工资?
答:
网友咨询:在没有任何合同下,
口头
协议,如何讨回
工资
?北京市盈科律师事务所王槟律师解答:如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以凭借工作证、工作服装、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁 (一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下
证据
证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有...
没签合同,老板当时以
口头
承诺
工资
,辞职后老板耍赖,不承认怎么办?_百度...
答:
属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集
证据
通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
老板答应员工
口头
协议
工资
,最后都不承认,该怎么办?
答:
口头
协议没有法律效力,他不承认是没有办法的。除非你有录音录像、或者至少有两三位无利益关系的工友共同
作证
,才能到法院起诉老板。
口头约定工资
老板不承认了怎么办
答:
可以提供其证言作为证明;其他相关
证据
:如支付工资的银行转账记录、工资支付凭证等。综上所述,
口头约定工资
的法律效力比较弱,建议在口头约定的基础上签订书面劳动合同或者补充协议,以确保权益得到更好的保障。解决此类问题的具体方式可能会有所不同。建议在处理此类问题时,咨询相关的劳动法律专业人士,以...
口头约定工资
有法律效力吗
答:
因此,建议在
口头约定工资
时,尽可能地收集和保存相关
证据
,如录音、聊天记录、证人证言等,以备不时之需。此外,对于非全日制用工,根据《劳动合同法》的规定,双方当事人可以订立口头协议。总的来说,尽管存在一定的风险,但口头约定的工资在符合法律规定和双方意愿的情况下,依然是有效的。
工资
标准没有合同和协议
口头
承诺有没有法律效应
答:
口头
形式或其它形式。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的,可以起诉到法院请求履行原承诺。法律依据:《民法典》第一百三十五条,民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人
约定
采用特定形式的,应当采用特定形式。
口头约定工资
有效吗
答:
法律分析:
工资口头
协议是有法律效力的。但是如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。所以根据国家相关法律的规定,一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议
约定工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人...
口头约定工资
老板不承认了怎么办?
答:
如果用人单位对于
口头约定
的
工资
不承认的;劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的
证据
后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料。2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供...
口头
谈
工资
事后不认怎么办
答:
口头工资
不承认的建议双方协商解决,协商不成的,可以收集
证据
起诉解决。根据规定,民事法律行为可以采用书面、口头或者其他形式。因此,可以认为口头协议也是合同的一种表达形式。双方认可的口头协议在法律上被认定为有效的,但一方违约,主张一方的证据可以形成完整的证据链,口头协议也具有法律效力。工资,是...
口头约定工资
是否有法律效力,劳动合同上不写工资可以吗?
答:
劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么,
口头约定工资
是否有法律效力,劳动合同上不写工资可以吗?网友咨询:公司给员工口头协议工资有法律效力吗?山东鲁泉律师事务所王宁...
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