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劳动仲裁奖金规定
乱扣绩效
奖金
可以
劳动仲裁
吗?
答:
(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资
。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
奖金
没发可以
劳动仲裁
吗
答:
法律主观:奖金属于工资的一部分,因为奖金引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁
。 劳动争议包括: 1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
奖金
是否属于
劳动仲裁
答:
法律分析:奖金可以劳动仲裁。根据年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围
。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖。”国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范...
年终奖
不发,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
年终奖不发,可以申请劳动仲裁
。但如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定...
劳动仲裁年终奖
算不算赔偿金
答:
津贴、补贴、
奖金
、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果
劳动
合同中约定年终统一发放十三薪(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之中。《劳动争议调解
仲裁
法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照
规定
的期限履行。一方当事人逾期不...
年终奖
少发可以申请
劳动仲裁
吗
答:
1、根据公司
规定
的绩效考核结果;2、依据员工在职时间长短;3、按照员工的岗位级别和职责;4、结合公司当年的经营状况和盈利情况。综上所述,
年终奖
的发放虽然是企业的自主决定,但如果劳动合同或公司规章明确约定了年终奖并且员工达到了相应条件,却未得到应有的
奖金
,员工有权申请
劳动仲裁
;反之,若合同中...
公司不发
奖金
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
如果公司的经营管理或运营制度中没有关于年终
奖金
的规范,那么不适用于申请
劳动仲裁
。然而,如果公司的制度中设立了
年终奖
制度或在劳动合同中约定了年终奖金,这被视为劳动报酬的一部分或合同约定,若公司未发放奖金,员工可以申请劳动仲裁。首先,应尝试与单位协商解决。如果协商失败,可以采取以下措施之一:1...
劳动仲裁
双倍工资平时发的
奖金
怎么算
答:
2、无约定的:双方对月工资没有约定或约定不明的,确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 3、如无法确定正常工作时间工资数额的,可按
劳动
者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性
奖金
、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由...
年终
奖金
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:年终
奖金
可以
劳动仲裁
。员工在请求发放
年终奖
,要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定,其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度,第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定...
乱扣绩效
奖金
可以
劳动仲裁
吗
答:
此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付绩效工资,如果试用期不给绩效工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请
劳动仲裁
。法律客观:《劳动合同法》第二十条
规定
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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